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      2023-12-07 14:04:30       
    提供專業的內訓方案,通過專家面授輔導、教材學習、學想講用轉換,實例分析等完善的教學管理和教育培訓形式,使受訓學員體會知識點和案例結合的學習方法,不僅學習了知識,掌握了信息,更能激發潛能,創造性地完成工作,體現自己的價值,從而實現“在工作中學習,在學習中提升”的培訓效果。咨詢電話:010-62797895 周老師

    主講:盧云峰

     【課程背景】

      當今快速發展的市場環境,組織競爭的核心就是人才的競爭!如何提高人才選拔招聘的質量?如何提升金牌面試官在選人、識人方面的能力?本課程從實際的招聘面試角度出發,幫助金牌面試官們掌握選拔人才的核心理念,提升識別人才的能力,進而幫助組織快速招到適合的人才!

     【課程收益】

     了解人才發展趨勢并掌握卓越識人的標準。

     掌握卓越識人的技術、方法、技巧與工具。

     掌握卓越識人中如何運用心理戰術。

    【課程大綱】

    第一章 金牌面試官的選人標準

     人才市場發展的新趨勢

     如何定義人才標準

        界定組織能力

        明確崗位勝任力

     八大核心選人理念

     

    第二章 金牌面試官的識人技術

     常用面試識人技術與方法

          心理測驗/知識技能測驗/案例分析

          情景模擬/命題演講/管理游戲

     行為面試法(STAR法則)

     結構化面試“八步法”

     

    第三章 金牌面試官的識人方法

     精準識人的四個關鍵點

     面試中七類問題的設計及提問技巧

     行為面試法的核心技巧

         問什么

         如何問

         如何評

     面試中如何運用心理戰術

        面試過程中的聽、說、答

        如何識別應試者的謊言

     

     課程總結與互動


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