企業(yè)文化是看不見的競爭戰(zhàn)線

 

    企業(yè)在市場上的競爭也是如此。這種競爭并不是與對手之間的競爭，而是與自我之間的競爭。企業(yè)能不斷否定自己，超越自己，形成快速適應(yīng)環(huán)境，駕御環(huán)境的能力，并隨著市場環(huán)境的變化，不但發(fā)展這種能力。那么，它也就可以在這個市場上，成為霸主，主宰一方。

 

    所以，真正會做企業(yè)的，是在企業(yè)組織內(nèi)部競爭，以強化自己的 企業(yè)文化 。不會做企業(yè)的才僅僅在市場上吆喝。就像動物的個體競爭一樣，雄性動物要把自己的基因傳遞下去，僅僅對著雌性吼叫沒有用，必須有把與自身競爭的同類雄性趕跑、打垮的能力才行。這種能力從哪里來？基因優(yōu)勢加營養(yǎng)。

 

    一個企業(yè)如果僅僅盯住市場進行吆喝，那是無法健康長壽的。歷屆標王中，大都沒有長大，也沒有長命。其原因就是它們只知對著市場吆喝。

 

    蒙牛新生之后，不是首先對市場吆喝，而是從內(nèi)部完善管理規(guī)范，從構(gòu)建自己有競爭力的企業(yè)文化著手。甚至在競爭對手向自己使出惡毒的手段時，它也仍然持寬達容忍的態(tài)度，與之相處。它就是在這種對外的寬容中，發(fā)展自我、完善自我，并通過這種寬容爭得時間，使自己變得逐漸強大起來的。它甚至在價格上也不和競爭對手進行正面較勁，同類產(chǎn)品的定價，它總要比競爭對手高出一兩分，而直接把這種競爭定義在市場之外。

 

    這才是做企業(yè)的真正高手。

 

    濰坊亞星化學(xué)股份有限公司也是如此。它是一個有80多年發(fā)展歷史的老企業(yè)。但進入穩(wěn)定的高速發(fā)展期卻是在90年代中葉之后。90年代初，化工產(chǎn)品市場走旺，眾多的化工企業(yè)都是大手筆地上項目，建工廠，而它卻集中精力進行管理創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)組織基因的改造。它建立了以 財務(wù)管理 為中心的企業(yè)組織運行新機制，其中購銷比價管理法還被國家經(jīng)貿(mào)委認定，并在全國推廣，列入國家建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本規(guī)范。進入90年代中葉之后，化工產(chǎn)品市場走低，大手筆地上項目、建工廠的企業(yè)活不下去了，找上門來把工廠白白送給它。亞星沒有花費自己的有形資源，就整合了數(shù)倍于自有資源的有形資源，實現(xiàn)了跨越式大發(fā)展。

 

    只知對著市場吆喝的企業(yè)，是沒有擺脫地攤小販子的經(jīng)營思路。這種企業(yè)是既不可能穩(wěn)定發(fā)展，也不可能實現(xiàn)經(jīng)久輝煌的。