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      2013年10月03日    價值中國      
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        ----讀懂德魯克“八個關鍵領域的目標”

        德魯克提出的“八個關鍵領域的目標”,是德魯克思想中很重要的部分,對我?guī)椭H大,尤其在協(xié)助企業(yè)或組織的CEO與領導者方面,特別有效,這也是德魯克被譽為“超級顧問”的主要原因。因此,我特別予以說明,以利各界善用。這些文字出現(xiàn)在我的《德魯克黃金筆記》里。

        任何組織通常只有一個目標。例如,今年業(yè)績目標為三百五十億美元,我們明年將擠入全球五百強,公司今年的利潤率為百分之十八等等。這種一個目標的思想在中國企業(yè)尤為普遍,但是德魯克認為,一個目標遠遠不夠,因此提出了八個目標。一個目標的唯利潤論也許真是中國企業(yè)的癥結所在。中國企業(yè)家可以認真思考一下,以為中國企業(yè)既做不到又不長久尋求改進之處。

        德魯克的八個目標分別為:

        一、行銷

        行銷目標之前,必先做出兩項重大決策:

        1.專注決策

        就是公司決定要在哪一個商品與服務的戰(zhàn)區(qū)打仗。

        2.市場地位決策

        就是企業(yè)必須決定應該在市場的哪一個方面、什么商品、什么服務、什么價值上成為領導者。

        二、創(chuàng)新

        創(chuàng)新目標就是通過以下“創(chuàng)新的七大機遇”:

        1.意想不到之處;

        2.產業(yè)和市場上有落差之處;

        3.流程之中容易受到打擊的地方;

        4.不協(xié)調之處;

        5.人口結構的改變;

        6.觀點的變化;

        7.新的知識。

        企業(yè)的“創(chuàng)新”有以下三點:

        1.產品創(chuàng)新

        包括產品或服務的創(chuàng)新。

        2.社會創(chuàng)新

        包括市場、消費者行為和價值的創(chuàng)新。

        3.管理創(chuàng)新

        為了制造產品與服務,并將它們推出 上市 所需的各種技能與活動的創(chuàng)新。

        企業(yè)必須預測為達成行銷目標所需要的創(chuàng)新,亦即根據(jù)產品線、現(xiàn)有市場、新市場及服務需求來決定需要什么樣的創(chuàng)新。

        三、 人力資源

        企業(yè)不僅需要設定明確的 經理人 的貢獻、發(fā)展與 績效 目標,也要為員工和工會之間的關系設定目標。

    更要對員工的工作態(tài)度與技能發(fā)展設定目標,以利未來企業(yè)發(fā)展之所需。

        四、財務資源

        企業(yè)必須為資本的供給與利用設定目標,包括為現(xiàn)金流量、長期的資金需求設定目標。

        “人力資源、財務資源和實體設備”這三項關鍵領域的目標,都屬于“行銷領域”。意即要能從外部的需求、價值與期望考慮,思考以下問題:

        1.我們該以怎樣的工作吸引及留住所需的人才?

        2.人才市場的供給情況如何?

        3.我們該如何吸引人才?

        至于資金的問題,則應該問:

        1.我們的企業(yè)需要什么樣的投資?

        2.應該以銀行長期貸款方式還是股票上市方式取得所需的資金?

        有關實體設備的問題,則應該問:

        1.我們到底租辦公大樓還是購買?

        2.我們租廠房還是自己興建呢?

        五、實體設備

        為工廠、辦公樓與商店的發(fā)展目標與其空間的利用率設定目標,也要為 銷售 商品的供給來源設定發(fā)展目標。

        六、生產力

        生產力是管理能力的第一項考驗,因為企業(yè)需要為土地、勞力、資本等三項資源及企業(yè)的整體生產力設定生產力目標。

        在特定領域中,企業(yè)之間唯一的差別是各管理階層的素質,而衡量這項關鍵因素的標準是生產力,也就是資源的利用及報酬水平。

        因此,管理階層最重要的工作之一是持續(xù)改善生產力。實體資源與資本資源的生產力也同等重要,企業(yè)必須設定生產力目標。

        有關生產力的問題就是要觀察各種資源的不同組合,找出能夠產生最合適的產出與成本風險比率的資源組合。德魯克一再強調:

        “缺乏生產力目標的企業(yè)將失去方向,缺乏生產力評量標準的企業(yè)將失去掌控。”

        真不愧是管理學教父,也是實務界的泰斗。

        七、社會責任

        企業(yè)必須慎思它對社會的影響及應該肩負的社會責任,并為兩者設定目標。

        八、利潤需要

        利潤既是需要,也是限制,企業(yè)需要利潤以支付為達成企業(yè)目標所需的成本。

        利潤是企業(yè)生存的條件,它等于是未來的成本,就是未來繼續(xù)經營的成本。但最重要的是,不論企業(yè)規(guī)模大小、復雜或單純,都應該計算景氣和不景氣期間的平均獲利力。
     

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