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      2013年10月03日    白萬綱 《董事會》      
    推薦學(xué)習(xí): 國醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國家衛(wèi)健委專家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)碇嗅t(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計劃>>
     只要把品牌、產(chǎn)能、質(zhì)量、文化、銷售體系、人力資源以及其他支撐性職能做對,把上市前的若干包袱解掉,企業(yè)就自然而然地強(qiáng)大起來,這其實是一種典型的“奴性”思維

      良好的開局是成功的一半,然而不少企業(yè)的“十二五規(guī)劃”卻讓人擔(dān)心。尤其是那些強(qiáng)周期性行業(yè)中的央企,只見自己閉門規(guī)劃,不見對國家、產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)區(qū)域相關(guān)規(guī)劃的反應(yīng)和傳遞,規(guī)劃缺乏動態(tài)性。

      過去我們講戰(zhàn)略,認(rèn)為預(yù)謀得越充分,應(yīng)變就越從容;預(yù)謀得越完善,應(yīng)變方案就越多元;預(yù)謀得越完整,應(yīng)變起來資源就越多。但現(xiàn)在的問題是,我們預(yù)謀的出發(fā)點(diǎn)就錯了:我們總是在靜態(tài)預(yù)謀——從自身既有優(yōu)勢出發(fā)進(jìn)行預(yù)謀,而非動態(tài)地規(guī)劃。實際上,即使有意進(jìn)行動態(tài)規(guī)劃的企業(yè),在戰(zhàn)略規(guī)劃過程中也很容易陷入迷思:到底是選擇自己擅長做的,還是選擇外部環(huán)境要求做的?如果只做擅長的、目前能夠做的,實際上發(fā)展空間就會不斷自我收斂;但如果去做被那些本質(zhì)規(guī)律驗證了應(yīng)該去做的,又擔(dān)心自身能力跟不上。這種挑戰(zhàn)實質(zhì)是預(yù)謀與應(yīng)變的不對稱。面對這種不對稱,企業(yè)應(yīng)該如何在思維上取得突破?如何進(jìn)行趨勢管理、機(jī)會管理,保持自身柔性而不被路徑依賴綁架?

      跨越產(chǎn)品運(yùn)作平臺

      目前中國多數(shù)企業(yè)仍然是在做產(chǎn)品而不是做平臺。何為平臺?平臺本身可能是產(chǎn)品或者服務(wù),同時能借用其來服務(wù)于若干同類或相關(guān)產(chǎn)品。所有企業(yè)都有望從產(chǎn)品型行為上升為平臺型行為,飛機(jī)、汽車有平臺,品牌也可以有。例如,很多企業(yè)開始推整體解決方案,在此基礎(chǔ)之上推出若干新應(yīng)用、新產(chǎn)品。推一款產(chǎn)品需要花費(fèi)大量的品牌塑造成本、客戶尋找成本等營銷成本,但平臺化以后客戶階層就可以徹底被鎖定。

      廣東省屬國企廣新控股是平臺化運(yùn)作的一個案例,目前已在全球范圍內(nèi)拿下價值幾千億美金的礦產(chǎn)資源。公司憑借多年在海外開展貿(mào)易積累的資源,帶領(lǐng)著若干省屬市屬國企和民企到非洲拿礦、勘探、開采、修路、建港口、跑海運(yùn),最終圍繞其形成各有分工、同心多元的結(jié)構(gòu),成了廣東企業(yè)界的帶頭大哥。而反平臺運(yùn)作或者說去平臺運(yùn)作,則往往造成遺憾,例如中鋁巨資收購力拓部分股權(quán)。實際上,央企憑借擁有的經(jīng)濟(jì)資源足夠走在其他企業(yè)前面,不至于在價格最高峰時期被資源企業(yè)愚弄。

      卡位,而非特長

      很多企業(yè)已從特長型轉(zhuǎn)向了卡位型:不是自己擅長做什么,而是卡位做什么?不是做自己最擅長的,而是做最大回報率的事情——這就是典型的卡位型思考。從發(fā)展來看,很多二次、三次創(chuàng)業(yè)的企業(yè)會重新思考自身的優(yōu)勢是什么,進(jìn)而思考如何占據(jù)最有利的地形地位,沃爾瑪就是一例。沃爾瑪此前一直認(rèn)為自己是做零售的大王,持續(xù)在商業(yè)地產(chǎn)、物流地產(chǎn)、清算系統(tǒng)、物流管理、賬期理財?shù)确矫姘l(fā)力,但現(xiàn)在有了新的思考。公司逐漸意識到最大的長項不是做零售。而是協(xié)助客戶進(jìn)行采購,幫他們找到最便宜的生產(chǎn)廠商,進(jìn)行最嚴(yán)密的跟單,做最合適、最強(qiáng)勁的物流管理、海運(yùn)、分銷。現(xiàn)在沃爾瑪謀求成為全球最大的貿(mào)易商,不是在企業(yè)之間做貿(mào)易,而是在地區(qū)之間、大洲之間。

      顛覆基地思維

      很多企業(yè)已從基地型思維轉(zhuǎn)變?yōu)椴季中退季S,從思考自己的基地在哪里,轉(zhuǎn)變?yōu)槿绾胃玫夭季帧iL此以往可以預(yù)計,區(qū)域型、單體型公司戰(zhàn)勝不了全球化公司,而全球化公司又戰(zhàn)勝不了全球整合型公司。全球整合型公司的特點(diǎn)在于,營銷中心、生產(chǎn)中心、行政中心、金融中心處在不同國度、區(qū)域,哪里資源便宜、哪里效果好就在哪里布局,真正做到融全球優(yōu)勢資源打造全球運(yùn)作企業(yè)。例如華麗,最近到東南亞發(fā)展農(nóng)業(yè),本質(zhì)上是幫助中國突破18億畝耕地紅線,把中國最稀缺的土地和水資源進(jìn)口到境內(nèi)。

      做企業(yè)不如做產(chǎn)業(yè)

      很多企業(yè)都只是在做企業(yè),而真正的好企業(yè)都在做產(chǎn)業(yè)。李寧一直以耐克為追趕目標(biāo)與對手,但耐克是如何運(yùn)作的?首先,耐克擁有全球頂尖級企業(yè)明星,例如喬丹、科比、“小皇帝”詹姆斯以及大批網(wǎng)球美女明星,又愿意砸錢培養(yǎng)一代又一代的體育精神領(lǐng)袖(喬丹代言的air品牌線一直是耐克20%利潤的來源)。其次,耐克推廣體育文化,包括贊助各種世界級頂級賽事。再次,耐克依靠全球8000名體育經(jīng)紀(jì)人,經(jīng)營并經(jīng)紀(jì)全球范圍內(nèi)具備潛力的優(yōu)秀運(yùn)動員。最后,耐克才是對營銷網(wǎng)路和產(chǎn)品進(jìn)行塑造。真正的好企業(yè)應(yīng)該懂得以一己之力拉動整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,致力于提升整個產(chǎn)業(yè)的地位,教育、引導(dǎo)消費(fèi)者以形成更好的定價規(guī)則和消費(fèi)者關(guān)系。

      從供應(yīng)鏈走向生態(tài)鏈

      效法自然生態(tài)法則,遵循固有內(nèi)在規(guī)律,通過創(chuàng)新構(gòu)建有機(jī)的產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈,是企業(yè)提升、打造全產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的趨勢之所在。德隆當(dāng)年做汽車時已深刻意識到,在中國做汽車要把汽配、重卡產(chǎn)業(yè)整合在一起——因為重卡的帶動能量最強(qiáng),借此可將整個大重工拿下來——這在今天仍是中國最好的汽車產(chǎn)業(yè)整合路線圖。德隆的意外倒下使其他企業(yè)獲取湘火炬進(jìn)而得到了介入汽車業(yè)的良機(jī)。當(dāng)時蕭山一位老企業(yè)家自持有政治背景不愿多花錢收購,譚旭光于是接手,步步為營走到今天。

      跳離“揚(yáng)長避短”陷阱

      最近深圳華為進(jìn)入了世界500強(qiáng),但這其中潛藏了一個致命的問題。目前華為所有的思考都是基于自己有什么優(yōu)勢,制定了若干雄心勃勃的規(guī)劃,都是為將優(yōu)勢發(fā)揮到極致。但真正的戰(zhàn)略規(guī)劃,首先必須找到自己的結(jié)構(gòu)性沖突——那些限制、阻礙自己發(fā)展的因素,必須將這些因素“去短揚(yáng)長”。避短是避不了的,越避“短”,“短”越找到你。很多專業(yè)化企業(yè)紛紛陷入“揚(yáng)長避短、避重就輕”的發(fā)展誤區(qū)。

      走出奴性迷思

      當(dāng)下中國的很多企業(yè)陷入一種發(fā)展的“集體迷思”,以為只要把品牌、產(chǎn)能、質(zhì)量、文化、銷售體系、人力資源以及其他支撐性職能做對,把上市前的若干包袱解掉,企業(yè)就自然而然地強(qiáng)大起來。這其實是一種典型的“奴性”思維,潛意識里覺得成功是上帝賜予的。但真正的成功企業(yè),不在于把基礎(chǔ)工作做得很完美,而在于大方向上遙遙領(lǐng)先。試想,一旦中國多年來資源的扭曲定價體系開始解體,方方面面成本上升的壓力強(qiáng)烈釋放出來,結(jié)果會怎么樣?

      “十二五”期間中國將迎來復(fù)合多元轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期。企業(yè)必須踩準(zhǔn)初具規(guī)模、機(jī)會性多元化、主動縮合、戰(zhàn)略性多元化的發(fā)展舞步,在此基礎(chǔ)上還應(yīng)思考如何輪動式發(fā)展——因發(fā)展而導(dǎo)致理念變化,理念變化導(dǎo)致新的發(fā)展,再導(dǎo)致新的變化——如此往復(fù),形成“移步換景、景隨步移”的輪動式發(fā)展路徑。過去很多企業(yè)指望一勞永逸地找到統(tǒng)領(lǐng)未來十年發(fā)展的宏大戰(zhàn)略。但實際上,如果近些年發(fā)展不錯,整個班子理念自然會變化,從而找到更好的發(fā)展機(jī)會,重新透視自身的發(fā)展,在此基礎(chǔ)上帶來新一輪的變化。如此螺旋式上升,往復(fù)式交替,震蕩式前行。

      中國企業(yè)唯有構(gòu)筑大的戰(zhàn)略原則,打破既有路徑依賴,從理念蛻變開始實現(xiàn)從思維結(jié)構(gòu)到投資結(jié)構(gòu)再到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,才能最終成為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與升級的主推力。

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    隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進(jìn)。

    觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進(jìn)行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L(fēng)點(diǎn)火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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