管理的多元化和專業(yè)化

    專業(yè)化的理念來自于西方，由于充分的競爭，使得社會分工非常細(xì)化。每一家企業(yè)為了生存，必須有自己的絕活，將自己這點事做精、做細(xì)，這樣才能在市場上有一席之地。在西方發(fā)達(dá)國家，通過多元化做大、做好的確實不多，象通用電器這樣的公司屬于鳳毛麟角。

    而在當(dāng)今的中國，甚至香港，多元化做大、做強的不在少數(shù)，比如李嘉誠等。中國的大多數(shù)民營企業(yè)家都會涉足房地產(chǎn)，有些人原來是做服裝的，有的是做建材市場的，有的是做國際貿(mào)易的。

    我有一個朋友涉足房地產(chǎn)、百貨、酒店、電子商務(wù)、礦產(chǎn)、私募投資等領(lǐng)域，而且做得都非常成功。仔細(xì)觀察他的這些生意，也并不是投機之舉，都有一套比較長久和完整的思路和想法。

    我在上海還認(rèn)識另一個神奇的企業(yè)家，本來是做房地產(chǎn)的，將物業(yè)交給國際酒店集團經(jīng)營，覺得他們做得也不怎么樣，自己接手管理了；將物業(yè)租給別人做賣場，生意火爆，他也準(zhǔn)備自己做百貨業(yè)了；覺得自己物業(yè)群里的電影院生意也不錯，據(jù)說也準(zhǔn)備涉足影院……看到這里，大家可能對這樣的老板不屑一顧，認(rèn)為見異思遷，什么也做不好的。但結(jié)果并非如大家所想，至少目前如此，那家他自己經(jīng)營的酒店，生意也不錯（也可能是世博的原因）。

    一開始我也是這么認(rèn)為，但是看到中國這么多企業(yè)家，成功地經(jīng)營多元化的業(yè)務(wù)，我確實覺得不能有先入為主的偏見。要仔細(xì)地想明白他們成功后面的原因。

    首先是（也是最主要的原因）機會多多。許多企業(yè)家是因為各種機會來到眼前才去做的，而不是研究、調(diào)研、計劃的結(jié)果。

    二是中國目前國企、外資、民企這三種不同的企業(yè)性質(zhì)并存，民企的靈活和機制使得在某些領(lǐng)域的競爭特別有優(yōu)勢。比如跟外企相比可以更快地決策；跟國企相比，可以承擔(dān)更高的風(fēng)險。因此，民企是最容易傾向于多元化的。

    三是競爭的環(huán)境不是特別殘酷和激烈，在各個領(lǐng)域真正有實力的對手不多。過去幾十年，不管是在品牌上，還是在人才上，各領(lǐng)域都沒有培養(yǎng)出特別強的玩家。

    四是民營企業(yè)家的素質(zhì)在提高。尤其是中國最優(yōu)秀的那批企業(yè)家，早已經(jīng)不是過去那些“農(nóng)民企業(yè)家”了。他們懂得網(wǎng)羅人才，懂得運用資本市場，懂得運用各種管理工具和技術(shù)手段，也學(xué)會了如何和政府打交道。而且這些企業(yè)家本人精力都極其旺盛，工作非常勤勉。就像我認(rèn)識的那位上海企業(yè)家，許多事情都親力親為，周六、周日都不休息，依然精神頭很好。晚餐二兩白酒過后，依然神采奕奕。

    我相信這些企業(yè)家不斷地多元化，目前階段還屬于不斷擴大疆土的階段，還不知道自己的邊界在哪里。下一個階段應(yīng)該是整頓、發(fā)展的階段，將每一塊業(yè)務(wù)都做好、做強。在這一階段可能會面臨許多風(fēng)險，因為很少有人在每一個涉足的領(lǐng)域都獨領(lǐng)風(fēng)騷。強中自有強中手，通過充分競爭，大部分人會自愿或不自愿地集中到自己最擅長的領(lǐng)域。這又是“專業(yè)化”的開始了。也會有少部分人，發(fā)展成象通用電器和長江實業(yè)這樣的綜合性、多元化企業(yè)集團。

  另一種多元化的方式是做投資。不是財務(wù)意義上的投資，而是股權(quán)意義上的實業(yè)投資，比如復(fù)興集團。通過財務(wù)手段控制企業(yè)，通過一流的人才治理企業(yè)，再通過優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營業(yè)績，在資本市場獲得更多的資金，控制更多的企業(yè)。

    所以說在當(dāng)今中國，確實是機會滿天飛的階段，不管是金礦還是煤礦，都在地層表面，稍微挖一挖就是財富。因此，許多企業(yè)家的多元化并沒有錯。籃子里有許多蛋，總比只有一個蛋要好，不僅富裕，而且抗風(fēng)險能力也強。

    但要永續(xù)經(jīng)營，只有靠專業(yè)化。

    優(yōu)秀企業(yè)家是稀缺資源。業(yè)務(wù)過于多元，這種優(yōu)秀必然被稀釋，也就成了平庸。而且不管如何精力旺盛，不管多么勤勉，畢竟還是人，人的精力是有限的，也就是親力親為式的疆土擴張也是有邊界的。

    未來，品牌、規(guī)模、資本、專業(yè)人才會是更加關(guān)鍵的生產(chǎn)力要素，而不僅僅是英雄式的企業(yè)家。