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      2013年10月03日    穆一凡 第一財經日報      
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     案例:

      A企業(yè)是一家園林機械公司,能生產二十幾個型號的割草機。“我們是在國內外市場都表現(xiàn)不俗的高新技術企業(yè),”CEO李總非常自豪地告訴CBN記者,“我創(chuàng)業(yè)六年,有兩件事一直親力親為:一手抓技術、一手抓客戶。”

      也許正是李總的親力親為,A企業(yè)的現(xiàn)金流狀況一直很好。但從2008年開始,受美國經濟低迷的影響,A企業(yè)海外訂單比2007年減少近60%,收入大幅度下降,李總明顯感覺到經濟環(huán)境變化帶來的壓力。

      2009年他在國內開拓了很多新的客戶,訂單規(guī)模都不大,而且要求的割草機規(guī)格都不一樣。有時候一個特定的零部件用完了,整個生產都得停下來,等人去周邊的五金市場買到貨了才能開工。“訂單延誤、賬收不回來,我現(xiàn)在銷售再做不上去,六年心血就都白費了。”李總很著急,內部員工大會上,有些人認為應該調整經營方向,有些人認為應該集中生產某幾個型號的割草機。李總說,企業(yè)內部管理肯定是有問題的,但現(xiàn)在很難決定到底應該怎么做。

      解答者:用友企業(yè)流程顧問王林

      李總抓客戶的觀點是對的,如果抓不住客戶,就無法進行產品銷售。但李總有沒有想過,如果沒把握好市場,無法進行合理的銷售預測,產品同樣是銷路不暢的呢?再說,產品也不是銷售出去就萬事大吉了,之后的應收賬款要怎么管理呢?

      看來A企業(yè)是時候修煉內功了,先從業(yè)務流程管控開始,如生產管控、采購管控、銷售管控和存貨管控,每個環(huán)節(jié)都要重新審視一遍。

      比如,從銷售來說,很多企業(yè)家都像李總這樣重視客戶和銷售,因為這樣才能獲得現(xiàn)金流。不處理好銷售問題,短期來說企業(yè)將抓不住回款,無法區(qū)分利潤最好的客戶與產品,長期來說,企業(yè)盈利能力會降低,銷售額大打折扣,面臨生存危機。

      但銷售并不是簡單地抓一抓就可以了。

      銷售部門應該首先制定出銷售計劃,然后進行銷售報價,這樣訂單發(fā)貨前就能被評審。A企業(yè)可能有比較嚴重的呆賬壞賬,為什么貨發(fā)出去了,錢卻收不到? 這是因為有些客戶就不應該訂貨發(fā)貨,但往往這只能事后形成呆賬了企業(yè)才能知道。

      現(xiàn)在,銷售是不是可以拿著通過審核的訂單讓生產部門進行生產了?

      且慢,銷售是在拼命做單,但款還是難以回收,因為財務部門的發(fā)票總是無法和銷售部門對上號。用一張發(fā)票對應一張訂單嗎?有些訂單是需要預付款的,起碼對應兩張發(fā)票。和A企業(yè)一樣,很多企業(yè)都在這個方面因為管理不善導致內部投機,造成損失。

      如果上述環(huán)節(jié)A企業(yè)都不存在明顯問題,李總似乎還是無法從中進行分析,他無法看到與訂單及客戶相關的銷售綜合統(tǒng)計信息,很難針對訂單及客戶狀況做出相應的決策和行動。因此,A企業(yè)借助企業(yè)內部信息管理系統(tǒng),建立起一套部門間數據共享的機制,這樣就可以把分散存放在多部門,多個員工計算機上的數據進行及時共享。這樣做更大的好處是,不僅能及時分析銷售的增長情況,還能判斷客戶、業(yè)務員或者區(qū)域的銷售增長情況如何。

      當然,A企業(yè)還可以考慮從如下幾個方面進行改善:1.對現(xiàn)有客戶設立信用等級與信用控制標準——加快應收周轉;2.對業(yè)務與財務進行一體化管理——加快應收與庫存周轉;3.建立動態(tài)庫存的觀念,增強計劃與庫存的準確度——降材料成本與提高庫存周轉;4.計劃的準確度可以降低其材料成本;5.交貨延時現(xiàn)象的改善有可能提高銷量——提高收入。
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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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