人力主管曝職場潛規則：拒錄優秀者怕其早跳槽

 記者喬奇通訊員哆哆報道：工作難找，職場中人無非抱怨能力有限。但下面的這則“潛規則”聽起來可能令你有點不舒服：“條件差的肯定不要，條件太好的，則根本不敢要。”這是近日記者在參與本埠HR（ 人力資源 主管）聚會時，一些HR吐露的真言。

　“去掉一個最低分，去掉一個最高分”。評委打分的慣例，為何也成了招聘會操作的規則？記者的探訪表明，由于職場新人中“跳蚤”太多，使得不少用人單位在“被甩”、“受傷”之后，患上了“招聘恐優癥”。“好的未必對”，已成許多招聘主管和企業主招人時時刻自我提醒的準則。

　　“她遲早會走的”

　　武漢某民營電力設備公司上月舉行了一次招聘。除開為有工作經驗的人士準備的職位，這次招聘空出的對應屆生最有誘惑力的崗位是“行政助理”。該公司人事負責人介紹，公司年輕人多，現有的行政主管一直由一名副總兼任，考慮到公司發展需要，有意招聘一名應屆生加以培養。最快的速度，希望兩三年內就能挑大梁。

　　應聘者云集。來自浙江大學的一名武漢籍女生最終進入公司的視野。這名學法律的女同學專業優秀，而且長相甜美。大三時就曾經入選一個香港大學的商業學習 計劃，行事頗為穩重。其履歷、條件均讓HR興奮不已。但最終經過幾名老總商討，她被“遺憾地放棄了”。“不是不想要，這樣的苗子我們真想要。工資也絕對對得住她。”該公司HR告訴記者，“但是老總在看了她的雅思成績、家庭條件和履歷介紹之后，總覺得她干不長。遲早要走甚至是出國，那還培養她干嗎？”

　　忠誠第一能力第二

　　“太優秀導致不被信任”，這樣的遭遇很多人想不通。上述企業的HR也對記者說，那名女生事后曾與公司有過多次溝通，但最終遺憾地無緣聚首。“公司以前也遇到過這樣的情況，估計是管理層怕了。”

　　記者走訪了一些用人單位和高校就業指導部門，結果發現，患上“恐優癥”的企業其實并不少。“說實話，現在招聘中發現特別優秀的畢業生，我們是要掂量掂量的。”一家軟件外包公司的人事經理謝先生表示。“現在確實有一些大學生，各方面相當出色，也很符合公司的要求，結果招進來怎樣呢？崗前學習 一結束，或者試用期不到，就跳槽走人了。”謝先生告訴記者，公司這幾年經常碰到這樣的“職場跳蚤”，損失了學習 成本不說，還要付出更多無法估量的代價。“有時候正等著出活呢，人走了，再來找人，你說煩不煩？”

　　常年負責大學生就業咨詢服務的咨詢師沈昌文分析說，這樣的企業往往曾經“受過傷”，招進來的優秀畢業生在經過一番學習 后就走人，白白為他人做嫁衣。為求穩，用人單位寧愿招一些中上水平的，忠誠被放在第一位，這是現實之舉，其實也蘊涵著職場成功的不二法則：“無論怎樣，對用人方來說，忠誠往往高于能力。”

　　保持職業穩定利己利人

　　一位在人力資源領域從業多年的業內人士告訴記者，現在很多年輕人求職存在鍍金心態，“大家的眼光都放得比較長遠，應聘早已不是為了眼前，而是獲取經驗準備進一步的發展。這里面就帶來了矛盾：企業要穩定的人才，人才要不斷的鍍金。惡性循環，“就連一些知名企業也會中招。吃過虧的單位再不敢招優秀畢業生，甚至對招大學畢業生也很謹慎，真是貽害無窮”。

　　“其實，頻繁跳槽者不僅破壞了職場的大環境，而且不利于自身的職業發展。”沈昌文表示，“職場跳蚤”可能在一開始幾年會比較得意，但越往高處就越“跳不動”。“現在很多企業招聘高管，首先要評估其職業生涯的穩定性，一般要在就職過的公司呆到3-4年以上才算穩定，此外還要看其每次跳槽的動機是否有合理性，而跳槽時間間隔低于2年的人，往往不會考慮。”