企業文化的星座分析

企業文化的活力要像白羊座一樣！精力旺盛、活力充沛！對企業文化抱有初生的原始靈魂和感覺，永遠具備一顆赤子之心，對企業文化的創新工作擁有強烈的好奇心、堅強的意志力，不服輸和冒險犯難、創新求變的精神，視第一為理所當然，永不落在別人的后面，面對競爭壓力時，以戰斗力十足而且洋溢著熱情的活力去行動。對企業文化充滿自信，不等待機會，沒有機會，積極的爭取或制造機會，無畏艱難和困苦。就白羊座而言，企業對企業文化的理念關鍵詞的要求就是：我要熱情的企業文化！

　　企業文化的穩定要像金牛座一樣！凡事要三思而后行，企業文化的穩定性操作最重要，一旦實施了企業文化，就一定要有把握贏。做企業文化工作就要像金牛座一樣工作最勤勉、刻苦耐勞、堅忍不拔，要有足夠的耐心、耐力和韌性。企業一旦下定決心建設企業文化，就要做到：沒有人可以改變這一立場。同時，企業文化的內涵要忠誠、真心、善解人意、實際、不浮夸、率真、負責，凡事講求規則及合理性。通過內化于人心，讓每一個人在文化的熏陶下去自我要求完美，遵循企業文化的自身規律，讓企業文化釋放出卓越的生產力，在企業戰略、戰術、策劃、規劃、計劃以及研發、創造、生產、銷售、管理的各個領域中，讓企業文化成為一種藝術。就金牛座而言，企業對企業文化的理念關鍵詞的要求就是：我有穩固的企業文化！

　　企業文化的變速要像雙子座一樣！企業文化是企業歷史的沉淀，其中有很多固化了的企業文化習慣與風俗。但是，企業的發展是在變化中前進的，企業的創新也必然帶來文化的創新與改變，如果不變更與跟進企業的整體發展進程，企業文化就將成為企業發展的絆腳石。這時候，就要求企業文化的變化速度要像快如風的雙子座一樣，機靈經營企業文化，而不是死板經營企業文化。前者是積極變化的企業文化，后者是消極呆滯的企業文化；前者是動態發展的企業文化，后者是靜止死寂的企業文化；前者是前途光明的企業文化，后者是暗然無路的企業文化。企業與企業文化要相互促進，共榮共存。但企業文化的創變要符合人性，要人格化，不能多變得讓人難以捉摸。要取雙子座的善良、快樂、溫柔的美好理念，而非雙子座的邪惡、憂郁、殘暴的惡劣思想。對企業文化的思考走得再遠，也要最終落地在企業各個環節中。就雙子座而言，企業對企業文化的理念關鍵詞的要求就是：我會創新的企業文化！

　　企業文化的敏銳要像巨蟹座一樣！企業對社會的最大貢獻就是為人們創造了一個滿足大家庭之愛與工作安定需求的場所。企業不喜歡經常跳槽的人，員工也不喜歡經常炒魷魚的企業。企業如人，人需要安全感，企業也需要安全感。對此，企業領導者要敏銳地覺悟到人們這一根本的社會心理需求，認真經營企業文化，為員工的愛與安全的需求做出一定的付出如物質與精神的雙重滿足。企業文化的社會正義道德意識要強烈，領導者對個人欲望的追求要適度。企業文化要具有自尊心，要和善、體貼、寬容、不記員工仇，對員工忠誠，這樣員工也才會對企業忠誠。企業要做一個最受尊重的企業，企業員工要做一個最受尊重的企業員工，企業領導者要做一個最受尊重的企業家。從樹立品牌的角度講，品牌就是企業形象在社會與消費者以及員工與家庭心目中的成功注冊。企業要對社會重大事件保持高度的敏銳心，在地震、旱澇災害發生時，企業要能如巨蟹座一樣生性慷慨捐助企業愛心，心甘情愿地幫助有需要的人。長久地看這個問題，企業的長治久安與品牌的百年長青同樣也需要并必須有社會、消費者、員工的全身心的呵護與愛戴才能達成，這就是先付出后索取。就巨蟹座而言，企業對企業文化的理念關鍵詞的要求就是：我愛大家的企業文化！