到底什么是企業文化？

     有些學者，先解釋什么是文化。例如，到了南非，你會接觸與中國完全不一樣的文化。同理，你接觸IBM的員工，或接觸HP的員工，也會有一些不同的感受。這種感受的緣由就是因為不同的 企業文化 ，導致不同的企業員工行為。企業文化是不是靜止不動的？如果不提出這個問題，可能你也不會去關注這一條。企業文化當然不是靜止的。就猶如我們在醫院里做心電圖，出來的圖形是連續不斷，而且有波動的。正因為我們企業目前的文化不理想，所以，我們才要設立一個理想的文化目標，然后再朝向這一目標努力、奮斗。而由于我們是中國人，很多傳統觀念是相近的，所以，我們在企業文化方面，寫出來的一些條款，肯定是相近的。另外，我們仍然會發現，即使公司的企業文化寫出來是相近的，但是，我們接觸不同的公司，仍然有不同的感覺——相近的口號，帶來不同的結果。因此，我們有時會忽略外在的評價。