王奇珍
常住地：浙江
北京師范大學公共管理博士（DPA）
泰國正大管理學院工商管理博士（Phd）
高級經濟師、高級人力資源管理師
北京大學、浙江大學總裁班特級講席教授
中國杰出職業經理人
中國百強企業培訓師
中國百名杰出企業文化工作者
華為管理、人力資源管理、企業文化
2001年作為特殊人才，被引進華為，在華為工作了8年，是華為企業文化塑造的參與者、踐行者，華為人力資源體系建立的貢獻者、執行者，華為股權激勵機制四次變革的策劃者、推動者。
2003年起擔任華為研發系統干部部副部長，集團人力資源戰略委員會委員，參與IBM和Hay Group人力資源咨詢項目，負責績效管理和任職資格項目落地工作，并向海外其他地區部推廣落地。
2004年6月被派往亞太區最大的代表處——印度代表擔任副代表（全面主持工作）， 2005年在印度落地全球第一個跨國企業文化融合、企業人力資源全面落地項目。
曾在華強、華為、天能等多家中國及世界500強企業擔任過首席人才官、常務副總等高級管理職務。二十多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓工作實戰經驗；曾被評為中國年度杰出職業經理人、中國100名杰出企業文化先進工作者，中國企業教育百強培訓師，浙江省職業經理人“金馬獎”，是中國企業文化專家委員會委員，中國人力資源專家委員會委員。也被北京大學、浙江大學聘請為總裁班、高級管理人員班的講席教授，出版過《贏在中層》、《贏在績效》、《贏在學習》、《贏在識人》、《贏在心理》等五部專著，具有豐富的理論與實踐經驗。
王老師有豐富的培訓及咨詢經驗，深度挖掘癥結，擅長把專業性極強的理論知識轉化為深入淺出、實用易學、有效落地的課程，可滿足企業及個人對學習的個性化需求。
王老師受訓對象涵蓋通信、金融、電力、制造、服務、互聯網等多個行業，同時主導或參與數十家大型企業集團及上市公司的企業文化重塑、戰略厘清、人力資源體系打造、企業激勵機制建立、股權激勵等項目咨詢業務。
《狼性團隊是如何煉成的》
人力資源管理與激勵系列：
《基于戰略的人力資源管理》《基于戰略的績效管理》|《基于戰略的OKR管理》《基于戰略的企業人才培養體系》
《企業大學構建與運營》《基于戰略的薪酬管理》《基于業務的人力資源三支柱體系構建》《HRBP運營與成長》
《非物質激勵員工關系》《企業文化重塑實戰訓練營》《企業文化塑造與落地》《如何建立以奮斗者為本的企業文化》
《如何打造狼性團隊》《如何建立高執行力的企業文化》《如何塑造企業文化品牌》
