華為從1990年至今已實施了4次大型的股權激勵計劃；
小米通過股權激勵吸引競爭對手高端人才，其4年擴張達460億美元；
騰訊從2007年開始便有長期持續的股權激勵規劃……
資本時代，股權成為企業管理與運營的核心工具，是一項重要的財富實現手段，也是公司頂層設計的基礎，更是吸引和捆綁優秀人才與團隊的重要工具。中國將正式進入股權投資時代，未來五年人無股權不富！股權是又一個引領世界的創富神話，百年不遇的一個商機一個可以改變一生機遇就看你能否看得懂。
第一講 股權的治理功能之頂層設計
• 案例：從xxx離婚案看有限合伙制度對公司管理權的影響
• 什么樣的股權結構是好的結構？
• 股權設計的八大雷區
• 不同類型股東的不同退出機制
• 如果股權結構已經固化如何有效調整？
第二講 股權的融資功能
• 商業發展的不同階段工廠、公司、勞動關系、新企業架構、資本關系最值錢的是什么？
• 企業股權融資的方法？
第三講 股權的激勵功能
• 公司股權激勵的6大意義
• 公司股權激勵的6大要素
• 股權激勵頂層設計2358模式
• 股權激勵方案設計實操
第四講 股權的眾籌功能
• 案例：xxx茅臺酒眾籌加城市合伙人項目
• 眾籌的幾大核心要素
• 如何認識城市合伙人？
第五講 股權的收并購功能
• 案例：xxx影院收購項目
• 案例：xxx學員新三板公司并購規劃
