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賀林

清華大學信息學院博士，總裁班授課老師領導力、執行力、管理心理學，創新思維、組織行為學提供專業企業內訓，政府培訓。 13439064501 陳老師

2013-10-19 17:52:02 次

提供專業的內訓方案，通過專家面授輔導、教材學習、學想講用轉換，實例分析等完善的教學管理和教育培訓形式，使受訓學員體會知識點和案例結合的學習方法，不僅學習了知識，掌握了信息，更能激發潛能，創造性地完成工作，體現自己的價值,從而實現“在工作中學習,在學習中提升”的培訓效果。咨詢電話：010-62797895 周老師

一、組織行為學的研究領域

二、組織結構的維度

三、組織結構

四、組織行為學的理論基礎

五、組織行為學的研究目的

六、基本激勵過程

七、激勵理論：需求層次理論、XY理論、雙因素理論

八、個體行為理論

九、選擇性認知

十、歸因理論

十一、價值觀的年齡影響因素

十二、價值觀的跨文化影響因素

十三、決策

十四、弗洛姆的動機－期望理論（VIE）

十五、波特－勞勒模型

組織行為學清華資本班

賀林課程

賀林觀點

· 掌握情緒管理這4個原則，可能真的不需要看

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