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    著名人力資源管理專家、培訓專家。 《績效管理實務》、《如何選、育、用、留人才》 提供專業(yè)企業(yè)內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2020-02-17 13:14:48       
    提供專業(yè)的內訓方案,通過專家面授輔導、教材學習、學想講用轉換,實例分析等完善的教學管理和教育培訓形式,使受訓學員體會知識點和案例結合的學習方法,不僅學習了知識,掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價值,從而實現(xiàn)“在工作中學習,在學習中提升”的培訓效果。咨詢電話:010-62797895 周老師
    如何看人不走眼--目標選材,迎戰(zhàn)未來

     

    l 千里馬難尋,不一定是千里馬罕見,也許是伯樂沒有用好的甄選方法與技巧。

    l 更關鍵的是:80年代中后期的千里馬和60,70年代的跑法不一樣了,如果伯樂再用以前的技術選嘛,自然要落后了

    l 找對人用對人一直是企業(yè)最大的期望,企業(yè)也許會為了一次的看人走眼付出n多倍的成本。

    l 選對正確的人,才能將事做的正確做的精準,而善用目標選才,正是幫助企業(yè)贏戰(zhàn)未來的關鍵。

     

    本課程的目的在于協(xié)助公司負責招聘選材的人員,比如人力資源部,業(yè)務部門經(jīng)理,以及公司決策層,了解最新的甄選方法---目標選材,藉由結構式面談的專業(yè)技巧,幫助面試者擺脫主觀印象,徹底改善傳統(tǒng)面談方法的缺失,使學員獲得有效而實用的選材技能。

    課程具體提綱:

    引子: 小案例---哪里出了錯? (約半小時,含討論)

    選材前三部曲  (約2小時)

     

    1,梳理流程

    ü 面試種類---沒有最好,只有最合適

    ü 面試流程---準備工作最重要

    2,清理誤區(qū)

    ü 夸大企業(yè)

    ü 忽略情商

    ü 尋找超人

    ü 刻板印象

    ü 俄羅斯套娃現(xiàn)象

    3,素質模型篇

    ü 冰山模型與勝任素質

    ü 如何具體確定每個職位的勝任素質

     

    選材中三部曲 

    1,通過行為面試進行目標選材 

    ü 如何問STAR行為面試法的詳細介紹

    ü 如何聽聽話聽聲鑼鼓聽音

    ü 如何看他的身體在說話

    ü 如何記做有效的面試筆記

    ü 如何維護候選人自尊

    ü 如何注意自己的非語言性的信號

     

    2, 運用測評中心(Assessment Center,AC)為選材把關

    ü 建議使用的測評工具

     

    3, 通過背景調查增加準確性(簡要)

     

    選材后三部曲 (約1小時)

     

    1, 準確地評價:避免面試評估過程中常見誤區(qū)

    2, 思考動機匹配度和團隊成員匹配度

    3, 追蹤選材的有效性

     

    總結與問答 (約半小時)

     

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