前言
全社會瘋狂的人才爭奪現象
一、人力資本管理及長板理論
1、人力資本管理概述
2、人才長板理論及啟示
二、企業人才管理方法
1、傳統人力資源管理6大模塊4大職能的最新變化
2、資本戰略型人力資源管理6大模塊和2大職能分析解讀
3、人才戰略和規劃的核心要點
三、典型標桿案例分析
1、面向業務核心人才的碧桂園未來領袖計劃
2、面向未來領軍人才的中興通訊“藍劍計劃”
3、華為、騰訊人才管理思想和核心精華
四、人才管理發展趨勢
1、新技術新經濟對人才管理的影響
2、人才管理發展趨勢展望
前言
全社會瘋狂的人才爭奪現象
一、人力資本管理及長板理論
1、人力資本管理概述
2、人才長板理論及啟示
二、企業人才管理方法
1、傳統人力資源管理6大模塊4大職能的最新變化
2、資本戰略型人力資源管理6大模塊和2大職能分析解讀
3、人才戰略和規劃的核心要點
三、典型標桿案例分析
1、面向業務核心人才的碧桂園未來領袖計劃
2、面向未來領軍人才的中興通訊“藍劍計劃”
3、華為、騰訊人才管理思想和核心精華
四、人才管理發展趨勢
1、新技術新經濟對人才管理的影響
2、人才管理發展趨勢展望
