課程背景：
北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴(yán)格的“金稅三期”信息比對(duì)，在此比對(duì)下，企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費(fèi)基數(shù)、關(guān)聯(lián)稅費(fèi)數(shù)據(jù)的一致性，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的底線。
同時(shí)，基于城鎮(zhèn)化還沒(méi)有完成，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)與部分就業(yè)群體的就業(yè)目的不匹配，在此基礎(chǔ)上，監(jiān)管的合規(guī)性要求與部分就業(yè)群體的不合規(guī)需求面臨沖突，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的智商。
另外，傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)以及人員優(yōu)化，中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨的規(guī)范性壓力，在勞動(dòng)法律的透明，員工維權(quán)意識(shí)和維權(quán)意愿普遍增強(qiáng)的情形下，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的水平。
在此基礎(chǔ)上，特推出企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范課程
課程大綱：
一、立體化人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控的趨勢(shì)
1. 監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)、違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、失職風(fēng)險(xiǎn)的重心與邏輯
2. 監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)對(duì)傳統(tǒng)人力管理的挑戰(zhàn)；
3. 違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)傳統(tǒng)人力管理的挑戰(zhàn)；
4. 失職風(fēng)險(xiǎn)在傳統(tǒng)人力管理下的新的表現(xiàn)形式。
二、基于新監(jiān)管要求下人力資源的合規(guī)性管理
1. 新監(jiān)管政策對(duì)高收入職工的影響與合規(guī)調(diào)整；
2. 新監(jiān)管政策對(duì)企業(yè)薪酬、福利的發(fā)放與組成的影響；
3. 新監(jiān)管政策對(duì)企業(yè)與第三方人力公司合作帶來(lái)的影響與挑戰(zhàn)；
4. 新監(jiān)管政策對(duì)企業(yè)歷史遺留問(wèn)題帶來(lái)的影響與調(diào)整。
三、基于城鎮(zhèn)化過(guò)程中的人力資源特殊管理
1. 城鎮(zhèn)化過(guò)程中，部分就業(yè)群體對(duì)于工作時(shí)間+加班時(shí)間的違規(guī)需求
2. 城鎮(zhèn)化過(guò)程中，部分就業(yè)群體對(duì)社保繳費(fèi)的違規(guī)需求
3. 城鎮(zhèn)化過(guò)程中，部分就業(yè)群體對(duì)休假福利的違規(guī)需求
4. 城鎮(zhèn)化過(guò)程中，部分就業(yè)群體對(duì)住房公積金的違規(guī)需求
5. 城鎮(zhèn)化過(guò)程中，人力管理如何在監(jiān)管與違規(guī)需求之間進(jìn)行平衡
四、基于企業(yè)發(fā)展階段帶來(lái)的群體性人力資源風(fēng)控管理
1. 企業(yè)冗余人員安置的風(fēng)控與審計(jì)關(guān)注點(diǎn)
2. 企業(yè)裁員的風(fēng)控、成本與費(fèi)用列支的關(guān)注點(diǎn)
3. 企業(yè)搬遷、并購(gòu)、部門合并、業(yè)務(wù)裁撤帶來(lái)的風(fēng)控關(guān)注點(diǎn)
4. 人員整體劃轉(zhuǎn)帶來(lái)的風(fēng)控關(guān)注點(diǎn)
5. 派遣或外包員工的待遇、退休、歷史遺留問(wèn)題處理風(fēng)控關(guān)注點(diǎn)
五、基于新的用工模式帶來(lái)的人力資源風(fēng)控管理
1. 勞動(dòng)關(guān)系是否是企業(yè)和所有員工最佳的匹配模式
2. 企業(yè)如何通過(guò)用工模式的調(diào)整破解招聘難與留人難的問(wèn)題
3. 新的靈活、共享、平臺(tái)用工的法律邏輯以及應(yīng)用
4. 新的用工模式企業(yè)直接匹配中的風(fēng)控
5. 新的用工模式企業(yè)通過(guò)人力資源公司間接匹配中的風(fēng)控。
