【培訓前言】
國企效率低下的主要原因是分配機制不合理，大鍋飯現象明顯，大鍋飯帶來最大的問題就是員工人浮于事，積極性低，企業競爭力差。
如果要提高員工積極性，在人力資源管理上必須從兩方面解決：
1、 體制上進行調整
2、 機制上進行改善
【培訓收益】
1、全面了解現代企業薪酬體系設計的常用方法與流程
2、國企薪酬改革的大環境
3、認識股權激勵的本質
4、了解什么樣的企業適合采用哪種股權激勵
5、如何設計自己公司的股權激勵
6、了解國家相關政策法規
【培訓對象】
董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、薪酬管經理等
【培訓時長】2天
【課程大綱】
一、薪酬體系
1、全面薪酬概念及其構成
2、薪酬概念的理解及其工作中的應用
3、薪酬的設計原則
二、國企薪酬診斷分析
1、案例：薪酬調研問卷的矛盾
2、案例：某央企薪酬現狀的分析
三、薪酬設計“6+1”
1、制定薪酬策略
2、崗位價值評估
3、市場薪酬調查
4、薪酬分級和定薪
5、薪酬結構設計
6、薪酬調整制度
7、員工薪酬入級（6+1）
四、國企不同級別員工的薪酬構成
1、負責人的薪酬構成
2、高管的薪酬構成
3、中層的薪酬構成
4、基層的薪酬構成
五、股權激勵計劃的設計基礎
1、公司治理的要求
2、股權激勵的目的
3、與薪酬體系匹配的激勵方式
4、被激勱對象的范圍確定
六、我國股權激勵機制的現狀
1、非上市公司股權激勵
2、擬上市公司股權激勵
3、已上市公司股權激勵
4、國企的股權激勵
5、國企長期激勵實施的重點與難點
6、股權激勵是一把“雙刃劍”
七、國企長期激勵政策解讀
1、政策總覽
2、中央國資委長期激勵政策分析
3、地方國資委長期激勵政策分析
4、科技型企業長期激勵政策分析
5、上市公司長期激勵政策分析
八、不同類型的實用案例分析
1、創業型股權激勵
2、競爭性行業股權激勵
3、傳統行業股權激勵
4、國企股權改革失敗案例及負面效應
5、國企股權改革成功案例
九、股權激勵的設計模式
1、股票期權模式
2、股份期權模式
3、期股獎勵模式
4、虛擬股票期權模式
5、年薪獎勵轉股權模式
6、股票增值權模式
十、股權激勵機制主要操作障礙
1、企業合理估值定價
2、人員合理估值定價
3、如何設計激勵杠桿
4、分配股份及期權額度與數量
【課程呈現】
30%理論+40%案例+20%練習+10%總結
