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      2016年08月10日    商學院      
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    016年第一個星期的最熱門詞匯是“熔斷”,兩個字。活生生的滬深指數在短短十幾分鐘內嘎然停止、偃旗息鼓,就好像加護病房里心率儀屏幕的光點,從活蹦亂跳驟然降為一條毫無生息的水平線,簡直就像是經濟下行里的一個注腳,正在哀怨地訴說著經濟寒冬的來臨。濃濃的死亡的味道。

      這讓我想起另一起大規模滅絕事件。2014、2015年末總被提及的另一個熱詞是“O2O死亡名單”,有心人廣泛搜集“互聯網+”領域里出師未捷身先死的初創企業清單,最早從團購網站開始,一路蔓延到餐飲、生活服務、出行、美容、教育、旅游等等O2O領域,直到最近的P2P金融。就像傳染病的流行一樣,O2O領域果然哀鴻遍野、血肉模糊、觸目驚心,然后信誓旦旦地宣稱2000年的互聯網泡沫再度來襲。

      然而,事實果真如此嗎­以目前中國在“互聯網+”方面和國際接軌的密切程度,我們或許可以通過納斯達克來觀照中國。

      從納斯達克100指數(NDX)來看,2015年的NDX和2000年3月底的最高點位基本相當,看來這泡沫破裂的恐慌感是其來有自;但是如果仔細檢查這兩個時間點的本益比,我們可能必須重新思考這個泡沫結論是否太過武斷。2000年,NDX本益比的最高點達75.28%,而目前則僅及20.52%,可見這一波“互聯網+”的行情更多的是出于資本的理性算計,而不是來自盲目沖動。

      或許我們可以借鑒“演化生物學”的理論,來理解這些O2O企業大規模滅絕事件的緣由(以下我們在括號里類比商業上可能的滅絕理由)。排除隨機的因素不談,現存生物學里的滅絕理論主要探討“內生”和“外生”兩大類物種消失的原因。“內生”的滅絕原因主要是:近親交配(商業和技術上的同質性)、遺傳基因不良或惡化(盈利模式不清、商業模式不能適應市場需求、或是違背政策法令)、以及傳染病(商業模式引發社會性恐慌,或是不能滿足和諧社會的政治要求)。

      “外生”的滅絕因素包括:突發針對生存基礎的毀滅性事件(例如新頒布的禁令、現有法令突然而來的強力執行);過度獵殺(生態系里原先互生或共生的伙伴由于力量太過強大,將版圖擴充到自己的生存領域里來;或是抵觸過于強大的行業里的既得利益者)、出現新的天敵(出現過分強大的跨界競爭)、生活區域的變化(例如市場變小、消費需求發生根本性的變化)、社會功能失常(所依賴的生態系里遺失了某些重要環節)、還有過度消耗生存所必須的基礎資源(例如資金鏈斷裂)。

      但是個人相信,失敗的理由盡管千般百種,成功的理由卻往往只有一個,那就是“對關鍵資源的壟斷能力”。任何企業,一旦失去對關鍵資源的壟斷能力,必然很難成功,甚至直接奔赴死亡。所以想要探討O2O企業的成功之道,首先必須理解O2O企業的存活條件,認識O2O企業所需要的關鍵資源。

      所謂O2O,簡單說就是打通線上和線下的信息渠道,讓線下的消費需求通過線上技術實時加以捕捉、歸并、分類、計算,然后再將計算結果推送給商家和用戶,進行基于地點、時間的線上或線下供需對接。這樣的對接,大抵存在兩種模式:基于單線的供需對接,和基于群體的供需對接。

      單線的O2O供需對接通常存在于特別需要量身定制、或是需要嚴格保護用戶隱私的高價值商業服務里,尤其那些非常私人定制的VIP服務,例如(真正意義上的)專車接送、專業保鏢、私人伴游等,這些是傳統服務的線上提升,通過現代科技來強化用戶需求的實時掌握能力,最后回歸到更有效的用戶需求滿足。這類型O2O模式所需要的關鍵資源可能還在于某種獨有的壟斷能力,例如稀有特殊服務的獨家供應;某種O2O信息對接的技術壟斷;或是專營、專利、或強大品牌力量的市場壟斷。這樣的O2O供需對接通常求質不求量,僅僅針對非常狹小的細分市場提供高度定制化的服務,對線下供應能力的要求遠遠高于對線上信息技術的要求,這是相對少見的O2O模式。

      更常見的O2O模式可能是基于群體的供需對接,例如P2P金融、外賣、出行打車、互聯網教育等。這類O2O模式所提供的服務相對更強調薄利多銷,更主要寄望于通過用戶群體的數量,來攤平“互聯網+”的資本投入,所以在商業模式的設計上,必然服從“網絡外部性”的經濟特征。

      “網絡外部性”又稱為“網絡效應”,或“需求方規模經濟”,簡單說就是廠商在不明顯提高投資成本的前提下,單純只因為入網用戶人數增加,就使得每一位用戶立即獲得更高的使用價值(獲得利益或降低成本)。存在網絡外部性的商業模式具有不可逆的“大者恒大,小者消亡”的競爭特征,所以在競爭之下的均衡解就是獨占,市場上最終只能容得下最早成長為最大規模的廠商。簡單說,基于群體供需對接的O2O,最關鍵的成功要素就是“速度”!滲透市場、攫取市場份額的速度!

      “速度”,只能來自于比競爭對手更強大的演化能力!

      物種的演化能力主要來自于:(1)基因組的優勝劣汰;(2)基于環境需要的基因突變;(3)自動放棄高成本的重要基因,轉而接受代價更低的,基于共生、互生、和寄生的物種之間的基因交換。所以,基于演化生物學,O2O的成功之道簡述如下:

      提煉并保持強大的企業基因:企業基因來自于創始人和初創團隊的本質特征,基于這樣的本質特征,才讓所創造的商業模式適當地“嵌入”某個獨特的細分市場,能體己這個市場的真實需要,隨市場的演化而自我演化,而且,演化得比競爭對手更快。當團隊規模日益增大時,還必須能夠堅持理念,放棄外表看似華麗、但是對自身演化無益的基因,以保證基因血統的純粹性,是基因-市場的深度擬合。

      視環境需要驅動基因突變:當外部環境發生劇烈變動,足以影響種群生存時,只是具有自我調節能力還是不足以存活的;必須勇于壯士斷腕,犧牲原本自以為是優勢,但其實已經不能匹配環境需要的基因,來“浴火重生”。例如最近有些企業開始放棄傳統KPI的評核,放棄標準工作流程,改采自組織、自治、自負盈虧的創客團隊作為組織的基礎結構,就是典型基因突變的范例。

      接受更低成本的基因交換:實現O2O的商業基礎在本質上其實就是生態鏈,對于維系自己生存的重要核心能力,在許多時候通過生態鏈去互生、共生、甚至寄生,都比自己耗費資源進行開發要來得代價更低。所以O2O的快速演化能力,和O2O團隊的生態鏈視野,以及操縱生態鏈的資源能力很有關系。愈有全局觀和全局資源的團隊,愈能夠看清整個生態鏈里的供求成本,于是愈有機會通過更低的成本結構,更有效更敏捷的生態合作(基于核心能力的基因交換),進行更高回報的輕資產運營。這是O2O企業渡過經濟寒冬、繁衍壯大的根本秘訣。

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    隨機讀管理故事:《叫醒你的是什么》
    杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經濟危機的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司,晚上8點多了還在公司加班,有時候甚至要忙到晚上10點多。
     工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
       終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個風景區散心。風景區有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時,可是沒有任何收獲。
        坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
    杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經厭倦了這份工作。
        老者默默地聽著,等杰克說完的時候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
    杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當然是鬧鐘了。”
       老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
       老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應該是夢想,而不是鬧鐘。”
       杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作,而不是在為夢想努力。
     杰克想起了大學畢業的時候,自己曾經立志要成為一個優秀的銷售專家,可是現在卻在一個小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
         一個月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
      叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實現。
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