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      2014年12月17日    《創業邦》     
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    谷歌“請給我爸爸放天假”

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    故事主角是個小女孩,女孩用蠟筆給谷歌寫信,信件內容大意是,爸爸只在每周六休息,但七月份的某個周三是爸爸的生日,希望公司能給爸爸一天假期。而谷歌一方爸爸的上司回信同意了,并給了爸爸一周的假期。

    故事如童話,充滿著正能量,并相繼被各大社交網絡轉發,這一事件最終得到Google搜索相關記錄超7500萬條的成績。

    因為故事溫暖、觸動人心,沒有人計較故事出處,更沒有人去探究這些信怎么被媒體得到,善意的人們單單靠著一份溫情帶動了“谷歌”的又一次宣傳動作。

    運營商“手繪使用數明書 教媽媽玩微信”

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    故事主角多為大學生,學生為遠在家鄉的爸爸、媽媽們繪制了一副微信使用說明書。

    切入點仍是親情,為了父母能更容易學懂“高科技”、與遠方的孩子暢快交流,大學生用心地手繪了一套“微信使用說明書”。

    有人說這是運營商的廣告(手繪使用手冊上有表明“中國移動”或是“中國聯通”等),有人說這是微信的宣傳動作,但無論是誰助力了這么一段溫馨故事,都再次成功打造了一次“潤物細無聲”的營銷案例。

    海爾被“惡搞” 不玩正名玩引導

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    海爾兄弟的形象已經深入人心,今年年初,海爾公司打算為海爾兄弟征集新形象,于是網友們各種惡搞盛行,肌肉男版、基友版、花癡版……海爾官方決定不給于任何硬性的限制,讓事件順其自然,只相應引導輿論。

    最終,海爾兄弟的形象征集事件因其個性、互動、娛樂的正能量性質成功地潤進大眾的視野。

    小蘋果、小雞小雞之流未嘗不是這個時代的成功營銷產物,但父親、小女孩等溫情的案例其實更能無聲的走進人們視野。

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    隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
    半個世紀以前,心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

    這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

    其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數人選擇的錯誤結論。

    管理故事哲理

    德國哲學家弗蘭德里克·尼采發現:人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優秀的企業領導者,應該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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