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      2013年10月03日    新營銷雜志      
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     “差異化”曾是市場營銷學者、企業家、策劃人的萬金油策略,無論是產品差異化、品牌差異化、傳播差異化、營銷差異化甚至商業模式差異化,都能讓企業在某一特定的時期、特定的領域顯得與眾不同,并由于向市場提供了獨特的利益而取得競爭優勢。

      因此,差異化策略在國內外市場上一直被遵循并發揚光大。USP理論、定位理論,包括菲利普·科特勒博士倡導的“STP”營銷戰略,這些學院派理論無一不是對差異化的經典詮釋;“第一比最好更重要”、“最好的差異化就是唯一”、“要做就做市場上的老大”,這些來自市場實踐的金玉良言也無一不是對差異化思想的精彩演繹。

     

      可以說,“差異化”作為一種成熟的市場營銷策略,帶來了兩方面的利益:一方面讓企業在競爭中占得先機,通過細分可以得到下一級子市場的主要份額,并且還有一個主要的副利益,那就是品牌定位將深入人心,形成品牌忠誠度;另一方面它給消費者所帶來的利益更為明顯,因為消費者的需求得到更貼切的滿足,競爭促使產品質量更好,價格更低。

      今天,復雜的市場營銷環境給企業帶來了前所未有的挑戰,產品線越來越完善,品牌越來越多,競爭越來越激烈,技術越來越成熟,創新越來越艱難。在這種情況下,企業為了獲得競爭優勢,只能通過“細分—市場選擇—定位”來開發差異化產品和推出差異化營銷模式,進入子市場,分得一杯羹,暫時取得市場優勢,其他競爭企業亦然。于是,企業陷入了“差異化”—“被差異化”—“進一步差異化”的循環往復中,差異化的程度越來越小,它只能帶來同一市場內部局部、細節的更新,而不能創造出讓人耳目一新的產品;它不斷地通過需求的具體化來稀釋已有市場的利潤率,而不是創造額外的利潤……

      多年來“差異化策略”在經過市場大戰的所向披靡之后,迎來了前所未有的迷失。

      競爭越來越激烈,品牌數量劇增

      企業通過細分策略的運用可以不斷滿足市場需求,最終市場上涌現出琳瑯滿目的商品,消費者的各式需求得到了充分滿足。比如說光明乳業[10.00 3.31%]多年來就形成了系列產品品牌體系,推出了消毒奶、保鮮奶、酸奶、超高溫滅菌奶、奶粉、黃油干酪、果汁飲料等系列產品,以適應不同年齡、性格、職業、消費能力的消費者在不同的情境中飲用。

      差異化策略所產生的效果是讓產品鶴立雞群,具有特殊競爭力,同時讓品牌深入人心,占據消費者的心智空間。但是,這些都是差異化策略的短期效應,或者說是企業個體內部所產生的積極效應,而差異化的長期效應和宏觀效應卻是新產品不斷涌出、品牌數量激增、產品生命周期縮短、傳播效果逐漸減弱、新產品開發成本日漸提高,也就是說,企業越來越難以在市場上取得成功。

      受眾越來越多變,需求日漸多元化

      今日的企業營銷要比過去的任何時候都復雜,因為它面臨的是一個極度細分、極度飽和和極度新奇的市場環境。需求現在正在變得越來越小眾,消費者越來越具有個性。更為復雜的情況在于,某一個體或者群體在不同的情境中,其表現和需求可能迥然不同。周一到周五他們可能選擇地鐵出行,周末可能駕車出游;初一和十五可能選擇素食清齋,平時可能熱衷于珍饈佳肴;年輕女性中午可能選擇全麥無糖面包,下午一轉身就吃一個巧克力冰淇淋。

      過去,我們將市場視之為具有某一需求并需要或潛在需要通過購買產品、服務來滿足需求的個體、企業之和。而現在,我們必須為這一需求限定“特定的群體”、“特定的情境”以及“特定的產品”三大要素。需求人群正在逐漸小眾化,需求也會隨著情境的改變而有所不同,同時能夠滿足需求的產品也越發多樣化。比如說“與親朋好友溝通”的需求,老年人多用電話,年輕人多用互聯網;年輕人在不同的情境中會選擇不同的網站,比如說“工作日下午最難以打發的困倦時光”大多在facebook、開心網上度過,而周末與國外的好友溝通則會選擇MSN之類的聊天工具。所以說,市場是變化的,并且是瞬息萬變的,消費者也是游離不定的,豐富的產品、服務讓他們越來越不忠誠。
     

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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發現:原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發展。所以,如果有人說你無法實現自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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