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      2013年10月03日    孫鵬國 價值中國      
    推薦學習: 百戰歸來,再看房地產 ;世界頂尖名校紐約大學地產學院、風馬牛地產學院重磅推出。 項目專注于中國地產全產業鏈模式創新和細分領域前沿實戰,匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產頂級圈層。 馮侖先生擔任班級導師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產經營者、踐行者和經濟學者聯袂授課。《未來之路——中國地產經營者國際課程》>>
     女性市場是全球關注的最大消費市場,女性特別是成年女性往往掌握著一個家庭超過半數以上的消費開支。女性消費群體給商家帶來的一個最大挑戰是,如何找到一條合適的營銷途徑與女性進行更有效的情感化溝通。根據新生代市場監測機構的調查,15—29歲的女性使用網絡的比例已遠高于電視、報紙、廣播等傳統媒體,網絡對女性的影響力日益顯著。

      諸多中文網站都專門為女性用戶量身打造了女性生活資訊、女性產品資料庫、女性主題論壇等從物質到精神的多維交流平臺,青年女性群體中擁有突出影響力,眾多女性消費品都將網易作為重要的營銷途徑。

      女性網絡用戶擁有更強的社群性,同一社群的用戶有著共同的興趣愛好,對同一品牌極易快速建立共同的喜好。這些用戶更主動尋找產品信息,為購買產品收集豐富信息作為參考;更樂于參加各種網上的產品促銷活動、調查活動,喜歡在互動中了解產品知識。

      情感化營銷是打動女性消費者,叩開女性消費大門的有效方式。女性消費者與男性較理性的消費方式截然不同,她們更趨情感化,這主要體現在:她們更注重品牌帶來的溫馨感受,更偏好先去嘗試體驗新產品,更樂于在選購產品前進行互動交流。

      女性情感化營銷成功案例:

      引爆用戶興趣點,成功派發試用裝:Vichy(薇姿)新產品上市推廣案例

      Vichy(薇姿)是歐萊雅集團的一個品牌,新推出了針對年輕女性的油脂調護系列產品。企業希望能夠通過網絡推廣,把“數周內皮膚煥然一新”的理念深入傳播到更廣泛的年輕女性心中,還希望通過網絡召集目標消費者到各大藥房領取免費試用裝,直接促進產品銷量的提升。

      Vichy新產品的主要對象是具有創新意識的年輕女性的特點,企業以“引起用戶強烈興趣、進而產生購買欲”作為整個營銷方案的著力點,采用突破性的特殊廣告形式,如投放獨特的CrazyAD(瘋狂廣告)、醒目的雙LOGO廣告等;同時,在女性用戶比例高的網站投放醒目的大幅面廣告形式,進行軟性宣傳。

      這些打破常規的獨特廣告傳播方式,快速引爆了用戶興趣點,吸引了大量喜愛創新的年輕女性去了解新品功效及相關信息,并爭相到各大指定藥房領取產品試用裝。

      以網絡活動掀起體驗產品熱潮:蘭皙歐新美白產品上市推廣案例

      蘭皙歐是KOSE旗下的品牌,為拓展中國市場,特意聘請了徐靜蕾成為其新的品牌形象代言人,并開展了大規模的推廣活動,希望借此提升品牌知名度,增強消費者對新產品、新代言人的認知度。

      蘭皙歐的一個主要目標用戶群是大學生族群中的年輕女性受眾。蘭皙歐利用校園推廣進行大規模的線下活動,“新品搶試活動、肌膚測試活動”兩大網絡活動是整個活動營銷計劃的核心,以滿足女性用戶樂于體驗新產品、參與互動交流的情感需求。還為蘭皙歐精心設計了品牌展示網站kose.163.com,讓用戶更詳細了解產品和品牌信息。

      在媒介執行策略中,采用網易首頁流媒體、女性頻道瘋狂ICAST、生活頻道頭條海報等特殊廣告形式,以更突出吸引用戶的注意力。
     

     整個活動用戶參與度遠遠高于最初的預計,參與抽獎人數達到近5萬人,參與免費試用產品的人數達到1.5萬人,遠遠超過了原來預計的數量,在女性消費者中掀起了體驗蘭皙歐美白新產品的熱潮。

      招募會員的最有效途徑:蘭芝品牌推廣案例

      蘭芝是韓國愛茉莉蘭芝化妝品公司的品牌,在韓國有相當的品牌知名度。進入中國市場后,把目標人群定位在20—29歲的女性用戶。蘭芝以“HappyRace會員俱樂部”的銷售方式發展產品的忠實用戶,廣告傳播活動的主要內容就是招募會員。

      根據女性網絡用戶社群性、互動性強的特征,蘭芝使用“富媒體廣告+常規廣告+論壇合作”組合形式來推廣“了解蘭芝產品、招募會員”活動。

      通過推廣活動招募到了大量會員,品牌知名度和產品銷量都得到了有效提升。這次推廣活動充分印證了一個結論:網絡是品牌招募會員的最有效途徑。

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    隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
    有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
    第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
    第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
    第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
    第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最后決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規則嗎?
    第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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