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      2013年10月03日    虎嗅網      
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    人們總是喜歡用極端的觀點來證明自己的智慧。比如,一篇名為“傳統(tǒng) 營銷 已死”的報道。

    這是一篇來自《哈佛商業(yè)評論》的觀點文章,后來李善友先生又寫了一篇同名文章,用小米的成功營銷案例來驗證和支持了這一觀點。

    觀點的核心是,包括廣告宣傳、公共關系、 品牌管理 以及企業(yè)傳媒在內的傳統(tǒng)營銷手段已經失效。建立于同伴影響力和社區(qū)導向的新型營銷手段已登上舞臺,通過真正的顧客關系,它將為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)的增長。

    討論傳統(tǒng)營銷是死是活這一問題之前,我們首先需要界定,何謂“傳統(tǒng)營銷”?

    營銷理論從經典的4P(Product產品, Price價格, Place渠道, Promotion推廣),后來發(fā)展到4C(Customer用戶需求, Cost成本, Convenience便利, Communication溝通),后來還又發(fā)展到了4R、4S等等。伴隨著社會環(huán)境、媒體環(huán)境和競爭環(huán)境的不斷變化,營銷的戰(zhàn)略核心并沒有變過(我們稱之為“道”),變化的只是理論和手段(我們稱之為“術”)。

    戰(zhàn)略層面考慮的是什么樣的產品?什么樣的定位?賣給誰?多少錢?怎么賣?

    戰(zhàn)術層面考慮的是,講什么故事?用廣告還是用公關?用代言人還是用意見領袖?用傳統(tǒng)媒體還是用社交媒體精準找到潛在用戶?用稿件發(fā)布還是用微博發(fā)布?植入哪個APP?搜索引擎優(yōu)化的關鍵字是什么?是不是要搞一個時髦花哨的微電影?……

    營銷戰(zhàn)略 的框架和邏輯并沒有什么傳統(tǒng)的與新的之分。新的是環(huán)境變化帶來的思維、渠道、手段和工具。所以,《哈佛商業(yè)評論》所說的傳統(tǒng)營銷已死,準確說應該是“傳統(tǒng)營銷思維”或是“傳統(tǒng)營銷手段”已死。

    可是,傳統(tǒng)的營銷手段真的已經死了嗎?

    我們都承認,社交媒體和移動互聯的發(fā)展已經快速改變了人們接受信息和購買的行為習慣,大品牌和很多新生品牌早已經注意到這一趨勢,并進行了很多新興營銷手段的應用和嘗試。但這也依然不能代表傳統(tǒng)的手段已經死亡。

    就以驗證“傳統(tǒng)營銷已死”的成功案例小米手機為例,文章說小米手機實現了:第一,零費用的營銷成本;第二,零費用的渠道成本;第三,零庫存的預購模式。

    但真實的情況是,除了網絡預約 銷售 、雷軍及團隊的個人微博傳播、意見領袖聲援、甚至是大量水軍外,小米依然用了很多所謂的傳統(tǒng)營銷手段: 上市 發(fā)布會、寫字樓的樓宇廣告、網絡焦點圖、公關稿件、媒體評測等等。零營銷成本只能說是誤讀,或者是一廂情愿的美好愿望。

    長遠一點看,從小米1代到小米2代,一些新的營銷手段確實幫助小米迅速成功收獲了品牌認知度和不錯的產品銷售,但是,留給公眾的品牌形象認知卻是高配、低價和低端(質),對于品牌未來走向高端以及打造可持續(xù)品牌價值來講,還有很多待解決的問題,這是品牌戰(zhàn)略的問題,不是混雜了大量水軍的粉絲群就能解決的問題。

    再來舉一個反例。加多寶同樣在短時間內實現了營銷的成功,卻是完全依托于傳統(tǒng)電視媒體《中國好聲音》、用傳統(tǒng)植入方式而引爆的一個成功案例,在這個案例里,新媒體只是一個助推器,好內容才是成功的根本。

    一兩個案例都不能完全說明問題。我們還要思考的,是所有的企業(yè)和產品當下都適用于新營銷手段嗎?

    答案顯然不是。奢侈品、汽車的銷售戰(zhàn)場還是主要還在店面而不是網上,這是由購買產品的特性所決定的。在品牌溝通上,不是所有的品牌都和杜蕾斯、Mini一樣高度契合網絡傳播的氣質和特性,很多 制造業(yè) 、B2B領域的品牌還沒有在社交媒體上找到建立品牌與溝通的成功路徑。所有這一切,是要根據中國社會發(fā)展、消費者思維與行為習慣改變以及移動互聯普及度所決定的。

    有時候,我們難免會對新東西的贊譽超過了其本身的價值,尤其是指望利用這些新理念、新工具賺錢的公司和人。在中國,從新營銷手段上真正獲利的品牌還是不可評估和有限的。企業(yè)里的營銷人都是在機會與風險中尋找最佳平衡的一群聰明人,在數字營銷和新媒體上的花費雖然在逐年上升,但是所謂傳統(tǒng)營銷手段廣告、公關、活動等預算依然是占比很大的。

    以上,絕對不代表我不認可新營銷手段帶來巨大變化,以及不可阻擋的數字化新營銷趨勢。但是,很多傳統(tǒng)的營銷手段,今天還有效,還沒有死。

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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現:原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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