營(yíng)銷人員兩大法則：主動(dòng)學(xué)習(xí)+獨(dú)立意識(shí)

       “自己的錢(qián)自己賺”在我潛意識(shí)中已經(jīng)把它當(dāng)做營(yíng)銷人員存在價(jià)值的核心本質(zhì)，不知道大家是否認(rèn)同我這個(gè)觀點(diǎn)？

        或許是越簡(jiǎn)單的道理越不容易被人意識(shí)到，現(xiàn)實(shí)生活中并沒(méi)有處處體現(xiàn)這一法則：

       1、許多公司的營(yíng)銷高管，拿著幾十萬(wàn)的年薪，做出的事情可能連普通業(yè)務(wù)員的水平都沒(méi)有，吃老本，一言堂，盲目自大，純粹經(jīng)驗(yàn)主義，甚至好大喜功，忽悠老板，違反基本常識(shí)，隨時(shí)可能給公司造成幾百萬(wàn)以上的損失。我想在這種人心中是沒(méi)有營(yíng)銷人員第一法則存在的，你老板虧錢(qián)是老板的事情，自己的高薪照樣拿得心安理得。

       2、許多的業(yè)務(wù)人員，欺下媚上，不靠本事吃飯，把個(gè)營(yíng)銷部門(mén)的人際關(guān)系搞得像《金枝欲孽》那樣復(fù)雜，在這種人心中也是沒(méi)有營(yíng)銷人員第一法則存在的，在這種氛圍下，有能力有理想的營(yíng)銷人員要么被同化，要么被排擠。昨天在網(wǎng)上看到一句話：“職場(chǎng)三定律：要么忍！要么狠！要么滾”。我覺(jué)得很有道理是因?yàn)檫@3個(gè)字道出了現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，我不認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)是因?yàn)槲艺J(rèn)為人人向往簡(jiǎn)單快樂(lè)地工作，現(xiàn)在卻成了一個(gè)永遠(yuǎn)遙不可及的夢(mèng)，世道艱難，職場(chǎng)中人何苦作無(wú)謂內(nèi)耗，為難別人的同時(shí)也在為難自己。

        3、許多公司的老板可能從自身利益的角度考慮更喜歡這個(gè)營(yíng)銷人員第一法則，但真正深刻理解這一法則的卻不是很多。如果老板認(rèn)為營(yíng)銷人員只有利用的價(jià)值，高高在上，總覺(jué)得是自己給了對(duì)方賺錢(qián)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，那么兩者的平等關(guān)系就沒(méi)有了。寫(xiě)這篇文章的時(shí)候，我突然意識(shí)到企業(yè)忠誠(chéng)度的問(wèn)題其實(shí)是不存在的，要求員工單方面的忠誠(chéng)度更是霸王理論。關(guān)于忠誠(chéng)度的討論等以后有時(shí)間再寫(xiě)文章和大家探討吧。

         筆者認(rèn)為自己歸納的營(yíng)銷人員第一法則是營(yíng)銷人員安身立命的根本依據(jù)，只有時(shí)刻提醒自己，才能主動(dòng)學(xué)習(xí)提高，快速成長(zhǎng)，也正是有了這樣的意識(shí)，營(yíng)銷人員才能做到不媚上，不畏權(quán)，才能有自己的獨(dú)立意識(shí)和自己的骨氣。這也是我歸納的營(yíng)銷人員第二法則：從事?tīng)I(yíng)銷工作要有獨(dú)立意識(shí)，要有骨氣。在下次再展開(kāi)論述。