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      2013年10月03日    銷售與市場      
    推薦學(xué)習(xí): 國醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國家衛(wèi)健委專家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會權(quán)威、行業(yè)標桿同仁堂共同給大家?guī)碇嗅t(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計劃>>
    銷售是個用數(shù)據(jù)說話的行當(dāng),計劃和總結(jié)當(dāng)然免不了一年一度的提交,從基礎(chǔ)到范文,教你如何寫。

      營銷計劃的內(nèi)容

      1.計劃概要:對計劃給予扼要的綜述,便于管理機構(gòu)快速瀏覽。

      容易產(chǎn)生的問題:

      ①不能用簡略的文字表述清楚計劃的核心內(nèi)容,或者文字太冗長。

      2.營銷狀況:提供有關(guān)市嘗產(chǎn)品、競爭、分銷以及宏觀環(huán)境資料。

      容易產(chǎn)生的問題:

      ①信息不全面、不準確;

      ②信息缺乏量化數(shù)據(jù)。

      3.機會與問題分析:確定主要機會、威脅、優(yōu)勢、劣勢和公司面臨的主要問題。

      容易產(chǎn)生的問題:

      ①分析不深入;

      ②分析有錯誤。

      4.目標:銷量、市場份額和利潤目標。

      容易產(chǎn)生的問題:

      ①目標定得較高或較低,誤差較大;

      ②各指標之間缺乏合理的“邏輯關(guān)系”,比如銷量與費用及利潤的關(guān)系;

      ③不留余地,缺乏應(yīng)變彈性。

      5.營銷戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù):實現(xiàn)目標的主要戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。

      容易產(chǎn)生的問題:

      ①制定年度營銷策略時忘了公司戰(zhàn)略;

      ②泛泛而論,不夠具體化;

      ③缺乏創(chuàng)意或創(chuàng)意無實效價值;

      ④表述天馬行空,缺乏專業(yè)系統(tǒng)思路;缺乏適當(dāng)?shù)膽?yīng)變彈性。

      6.行動計劃:做什么?誰去做?何時做?費用多少?

      容易產(chǎn)生的問題:

      ①內(nèi)部分工、配合易出問題;涉及到與外部合作伙伴配合更易出問題;

      ②行動計劃中的4個因素配合上缺乏恰當(dāng)?shù)?ldquo;邏輯關(guān)系”,比如對中間商鼓勵其加大旺季前庫存的促銷選擇的時機不是在旺季前一個月的時間進行等。

      7.預(yù)計損益表:年度損益預(yù)算。

      容易產(chǎn)生的問題:

      ①預(yù)算的準確率不夠;

      ②各指標間缺乏合理的“邏輯關(guān)系”;

      ③不留余地,缺乏應(yīng)變彈性。

      8.控制:如何監(jiān)測計劃的進度。

      容易產(chǎn)生的問題:

      ①沒有按時間、地點和產(chǎn)品分解制定和監(jiān)測計劃;

      ②針對監(jiān)測后發(fā)現(xiàn)的問題缺乏應(yīng)變之策。
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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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