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      2013年10月03日    博銳管理在線      
    推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來(lái),再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專(zhuān)注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過(guò)30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來(lái)之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>
         KEVEN是萬(wàn)湖飲料公司的一位城市 銷(xiāo)售 主任,我是他的上司。今天是月底關(guān)帳的日子,傍晚我接到了他充滿(mǎn)著疲憊聲音的電話,訴說(shuō)了他當(dāng)銷(xiāo)售主任2個(gè)月來(lái)的痛苦。他原先是一位優(yōu)秀的銷(xiāo)售代表,在2個(gè)月前被提升為銷(xiāo)售主任,外派負(fù)責(zé)一個(gè)中等規(guī)模城市的銷(xiāo)售。在打電話的時(shí)候,他還在出差,和經(jīng)銷(xiāo)商談貨款的問(wèn)題。顯然他的壓力很大,這個(gè)月,他的業(yè)績(jī)不是很好。
     
        在做銷(xiāo)售代表的時(shí)候,他負(fù)責(zé)中心城市的深度分銷(xiāo),工作一直很出色。但是在擔(dān)任銷(xiāo)售主任的這2個(gè)月,業(yè)績(jī)確實(shí)差強(qiáng)人意。難道——又是PETER原理嗎?
     
        這幾天為了壓貨,他跑遍了自己所管轄的地區(qū),銷(xiāo)售代表說(shuō)沒(méi)有辦法,他馬上自己去辦,他的個(gè)人能力當(dāng)然不錯(cuò),錢(qián)也能收的上來(lái),但是,他實(shí)在太累了,每日 只能睡3-4個(gè)小時(shí)。這種收錢(qián)的方式,也是治標(biāo)不治本的方法。為了和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪渠道和經(jīng)銷(xiāo)商的倉(cāng)庫(kù),我也給了他很大的壓力,一定要他達(dá)到我們預(yù)期的銷(xiāo)售目標(biāo)。但是,現(xiàn)在看來(lái),這個(gè)月的業(yè)績(jī),他要打折扣了。
     
        上任不久的他遇到的問(wèn)題不少。首先是這個(gè)城市的產(chǎn)品分銷(xiāo)一直做的不好,哪怕是在市中心也只是稀稀拉拉的一些陳列。經(jīng)銷(xiāo)商還時(shí)時(shí)刻刻不忘記和我們計(jì)較去年的“返利”,因?yàn)闆](méi)有正式的書(shū)面文件,我們無(wú)法同意他們的要求。最大的經(jīng)銷(xiāo)商也已經(jīng)反水去做了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品。第二是這個(gè)城市的銷(xiāo)售隊(duì)伍士氣低落,由于銷(xiāo)售主任的變動(dòng),他們對(duì)未來(lái)都有些迷惑。第三是由于 零售 網(wǎng)點(diǎn)的進(jìn)貨價(jià)格低于公司的要求,導(dǎo)致了供貨給他們的二級(jí)批發(fā)商缺乏積極性。
     
        在電話上,我給KEVEN提了幾點(diǎn)建議:
     
        1)渠道的問(wèn)題。而最終的問(wèn)題關(guān)鍵其實(shí)是出在零售網(wǎng)點(diǎn)的進(jìn)價(jià)上,網(wǎng)點(diǎn)的進(jìn)價(jià)有問(wèn)題,而導(dǎo)致了整個(gè)渠道的 供應(yīng)鏈 出現(xiàn)問(wèn)題。提高網(wǎng)點(diǎn)的進(jìn)價(jià)確實(shí)是個(gè)很棘手的問(wèn)題。一步到位,勢(shì)必引起網(wǎng)點(diǎn)的反感,而可能導(dǎo)致網(wǎng)點(diǎn)拒售我們的產(chǎn)品。既然一步不行我們就來(lái)兩步吧。第一,提高供價(jià),但是同時(shí)由公司贈(zèng)送一些別的東西——一些能讓店主賣(mài)掉的東西——但不是我們的飲料,甚至這些東西的價(jià)值還要超過(guò)抬價(jià)的金額。這樣做一段時(shí)間,通過(guò)零售網(wǎng)點(diǎn)積極性的增強(qiáng),來(lái)帶動(dòng)上游渠道的積極性以及增加下游消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)可能性。等一個(gè)月左右時(shí)機(jī)成熟,再逐漸的降低促銷(xiāo)的力度,直至達(dá)到正常價(jià)格。既然我們發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題的所在,就要集中所有的人力和財(cái)力優(yōu)勢(shì)去攻這個(gè)環(huán)節(jié)。經(jīng)銷(xiāo)商的“返利”,有文件證明的我們來(lái)處理,沒(méi)有文件證明的暫時(shí)壓后。經(jīng)銷(xiāo)商是不會(huì)和眼前的利潤(rùn)過(guò)不去的,只要目前我們的貨能貨暢其流,他今年的生意還是要做的。所以,下個(gè)星期,我就會(huì)檢查KEVEN的在零售網(wǎng)點(diǎn)的促銷(xiāo)執(zhí)行情況,看看價(jià)格是否上提了,促銷(xiāo)執(zhí)行的是否到位。
     
        2)陳列的問(wèn)題和人員學(xué)習(xí) 的問(wèn)題。陳列是快速消費(fèi)品的生命。對(duì)于“萬(wàn)湖”這樣的高知名度產(chǎn)品來(lái)講,被商店拒絕接受絕對(duì)是借口。分銷(xiāo)陳列不好,說(shuō)明這支銷(xiāo)售隊(duì)伍的本身有問(wèn)題。在KEVEN入職的時(shí)候,我和他講過(guò)銷(xiāo)售人員的圣經(jīng)“分銷(xiāo),陳列,銷(xiāo)售,收款”,這是做夢(mèng)都要背的出來(lái)的八個(gè)字。分銷(xiāo)陳列不好,反映出來(lái)的問(wèn)題實(shí)質(zhì)其實(shí)就是主管對(duì)銷(xiāo)售隊(duì)伍的管束和要求不夠嚴(yán)格,就是對(duì)銷(xiāo)售隊(duì)伍的學(xué)習(xí) 還不夠。2個(gè)月來(lái),KEVEN的主要工作還是在治標(biāo),收錢(qián)打款,但是本的工作卻落下了。如果老的員工不是很配合,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,可以解雇個(gè)別消極怠工的員工。解雇有時(shí)候,也是一種激勵(lì)。
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    隨機(jī)讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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