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      2013年10月03日    中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)      
    推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書(shū)!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹(shù)頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽(tīng)>>
       一位服裝行業(yè)資深人士說(shuō)過(guò):“客流量、貨品結(jié)構(gòu)是保證銷(xiāo)量的兩大基本因素,這兩種因素中缺少任何一個(gè),銷(xiāo)售絕對(duì)是零。”

        當(dāng)然這話說(shuō)的有些絕對(duì),但也因此可以看出,對(duì)于服裝品牌來(lái)講,店鋪的客流量和貨品結(jié)構(gòu)對(duì)銷(xiāo)售的直接影響有多大。

        但是我們無(wú)法控制客流量少、貨品又不足的情況出現(xiàn),當(dāng)這種情況出現(xiàn)的時(shí)候,我們?cè)撊绾巫屼N(xiāo)售繼續(xù)下去?怎樣保證我們的銷(xiāo)量呢?最行之有效的辦法就是――把握好每一位顧客,提高單位顧客利潤(rùn)也是保證銷(xiāo)售的一個(gè)重要手段。

        如何提高單位顧客利潤(rùn)?單位顧客的利潤(rùn)來(lái)自三方面:一是,重復(fù)購(gòu)買(mǎi);二是,交叉購(gòu)買(mǎi);三是,推薦購(gòu)買(mǎi)。這三方面最大化地實(shí)現(xiàn)每個(gè)顧客的價(jià)值。

        要有效提高單位顧客利潤(rùn),實(shí)現(xiàn)顧客的重復(fù)購(gòu)買(mǎi)、交叉購(gòu)買(mǎi)和推薦購(gòu)買(mǎi)必須從以下五個(gè)方面入手:

        第一,強(qiáng)化服務(wù)人員主動(dòng)服務(wù)的意識(shí),樹(shù)立顧客至上的觀念,讓每一個(gè)來(lái)到商場(chǎng)的顧客都有賓至如歸的親切感,使商場(chǎng)在顧客中形成良好的口碑,從而提高顧客的重復(fù)購(gòu)買(mǎi)率和推薦購(gòu)買(mǎi)率。

        第二,要進(jìn)行服務(wù)和銷(xiāo)售技能學(xué)習(xí) ,提高服務(wù)水平,快速響應(yīng)和發(fā)現(xiàn)顧客需求,有針對(duì)性、適時(shí)地向顧客推薦合適的商品,使銷(xiāo)售命中率提高,同時(shí)贏得顧客的信賴(lài),從而提高顧客的重復(fù)購(gòu)買(mǎi)率。

        第三,重新對(duì)商品陳列與商場(chǎng)布局進(jìn)行調(diào)整,通過(guò)觀察顧客購(gòu)物習(xí)慣,以及通過(guò)以往銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的聯(lián)合分析,找出可能實(shí)現(xiàn)交叉銷(xiāo)售的商品,將這些商品布置在同一購(gòu)物區(qū),以方便顧客選購(gòu),從而提高顧客交叉購(gòu)買(mǎi)的機(jī)率。比如,將籃球服與籃球、護(hù)腕、籃球鞋放置于一處等等。

        第四,以“留住老顧客,吸引新顧客”為原則,制定更加合理有效的營(yíng)銷(xiāo)策略和顧客忠誠(chéng)計(jì)劃,從而大大提高顧客的購(gòu)買(mǎi)率。比如,實(shí)施“積分獎(jiǎng)勵(lì)”政策、成立“會(huì)員俱樂(lè)部”、每月評(píng)選VIP會(huì)員、會(huì)員生日時(shí)贈(zèng)送禮品,或發(fā)送短信祝賀等。

        第五,將對(duì)服務(wù)人員的績(jī)效考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)與其服務(wù)水平和服務(wù)態(tài)度相掛鉤,調(diào)動(dòng)起每個(gè)服務(wù)人員的自覺(jué)服務(wù)意識(shí)。

        把握好每一位顧客是解決客流量少最直接的方法,營(yíng)業(yè)則是這個(gè)方法是避免客流量少對(duì)銷(xiāo)售造成影響的最直接的執(zhí)行者。所以加強(qiáng)營(yíng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),一方面是加強(qiáng)營(yíng)業(yè)銷(xiāo)售技巧和產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí) 與考核,提高營(yíng)業(yè)個(gè)人素質(zhì)及銷(xiāo)售能力,提高銷(xiāo)售成交率;另一方面是加強(qiáng)和營(yíng)業(yè)的溝通,了解營(yíng)業(yè)內(nèi)心的真實(shí)想法,提高營(yíng)業(yè)對(duì)店鋪的忠誠(chéng)度。

        在客流比較少的時(shí)候,營(yíng)業(yè)的心態(tài)容易出現(xiàn)急躁情緒,若沒(méi)有及時(shí)細(xì)心地了解他們內(nèi)心的真實(shí)想法和思想的波動(dòng),無(wú)法解決他們心中疑問(wèn),而一味地對(duì)營(yíng)業(yè)要求業(yè)績(jī),很容易造成店鋪營(yíng)業(yè)人員的流失。另一方面,營(yíng)業(yè)人員情緒煩躁,會(huì)直接影響他們?cè)谶M(jìn)行導(dǎo)購(gòu)時(shí)的精神面貌和銷(xiāo)售技巧的發(fā)揮。

        作為營(yíng)業(yè)主管或區(qū)域主管要和經(jīng)常與營(yíng)業(yè)深度溝通,了解他們?cè)诠ぷ骷吧钪袪顟B(tài),了解困擾他們的一些事情,讓他們把內(nèi)心的壓力釋放出來(lái),從而避免因營(yíng)業(yè)的個(gè)人情緒影響有限顧客的消費(fèi)。另外,作為店鋪管理人員,可通過(guò)游戲或陳列競(jìng)技等一些方法,活躍店鋪氛圍,改變營(yíng)業(yè)人員在客流量少時(shí)的狀態(tài)。真正抓好每一個(gè)顧客,提高我們的銷(xiāo)售。

       貨品不足對(duì)服裝行業(yè)是相對(duì)而言的,是相對(duì)于暢銷(xiāo)款的不足,而我們的滯銷(xiāo)款卻有很大積壓。所以解決貨品不足,最快速最有效的方法是從營(yíng)業(yè)的銷(xiāo)售習(xí)慣入手。讓每一位營(yíng)業(yè)充分了解店鋪的庫(kù)存情況,養(yǎng)成預(yù)先判定顧客消費(fèi)定位的習(xí)慣,從顧客進(jìn)店那一刻起就開(kāi)始分析顧客消費(fèi)趨勢(shì),例如:根據(jù)身材判定尺碼,根據(jù)現(xiàn)有衣著判定款式,然后分析店內(nèi)庫(kù)存,暢銷(xiāo)款那幾款合適,有沒(méi)有號(hào),如果沒(méi)有號(hào),滯銷(xiāo)款哪款合適,推哪些賣(mài)點(diǎn)等等,有針對(duì)性地進(jìn)行導(dǎo)購(gòu)。這樣不僅可以彌補(bǔ)缺貨帶來(lái)的損失,還可以提高成交率,從而提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。另外還可以增加一些輔助政策,如銷(xiāo)售一件滯銷(xiāo)款,可以在正常提成外,再給予附加的提成,在清理滯銷(xiāo)貨品的同時(shí),提高營(yíng)業(yè)人員的銷(xiāo)售積極性。

        作為主管也可以從細(xì)節(jié)的方面彌補(bǔ)貨品不足帶來(lái)的影響,如及時(shí)清洗、更換樣品,我們平時(shí)賣(mài)場(chǎng)出樣多以暢銷(xiāo)號(hào)出樣,往往顧客會(huì)因?yàn)槭菢悠罚悬c(diǎn)臟等理由而選擇放棄購(gòu)買(mǎi),如果我們更換及時(shí)、清洗到位就能讓每一件貨品及時(shí)流入市場(chǎng),提高我們的業(yè)績(jī)。

        至此,我們不難發(fā)現(xiàn),在客流量少及貨品不足的情況下,保證銷(xiāo)售的一些方法,都是我們平時(shí)認(rèn)為微不足道的細(xì)節(jié)問(wèn)題,用所謂的“細(xì)節(jié)決定成敗”來(lái)形容再貼切不過(guò)了。對(duì)于在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)中,銷(xiāo)售會(huì)受到各種各樣無(wú)法抗拒因素的影響,“向細(xì)節(jié)要業(yè)績(jī)”是萬(wàn)變不離其中的制勝法寶,以上的種種方法只是我們?cè)诘赇伖芾砗弯N(xiāo)售中細(xì)節(jié)的冰山一角,還有很多值得也是必須讓大家去發(fā)現(xiàn)和注意的。

        平時(shí)在我們客流量少、貨品又不足時(shí)可以通過(guò)這些細(xì)節(jié)提高我們的銷(xiāo)售,而在人流量大、貨品充足情況下也要時(shí)時(shí)關(guān)注銷(xiāo)售與管理中的細(xì)節(jié)問(wèn)題,從而使我們的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)能夠在奠定好的基礎(chǔ),并且得到不斷地提升。

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    隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周?chē)^看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽(tīng)到這些話,一些青蛙開(kāi)始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

    觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專(zhuān)訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開(kāi)展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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