歐萊雅的人力資源招聘管理

從校園企劃大賽到全球在線商業策略競賽再到校園工業大賽，歐萊雅的 人力資源 招聘管理目標直指世界各地大學中的優秀學子。
　　
校園企劃大賽始于1993年，參賽者通過逼真的 品牌管理 與 營銷 ，有機會體會到如何做一名真正的品牌經理。企劃大賽每年一次，在挑選完簡歷后，把人員自由組合，面試前兩三天告知成員名單，讓他們自己去溝通，以考驗團隊精神。

歐萊雅的品牌經理做入圍學生的指導老師，先給參賽小組開會介紹case，搭建出三個月的工作框架。整個過程分為市場調研、設計研發過程和市場可行性測試(再調研)三個階段。歐萊雅希望通過比賽發現和招募到具有創造力的品牌 經理人 選。
　　
針對營銷及相關專業本科高年級學生的校園企劃大賽的成功，讓歐萊雅又開始嘗試針對全球頂尖商學院MBA學生的全球在線商業策略競賽。全球在線商業策略競賽模擬一個非常逼真的商業環境，為選手提供將商業管理理念和技能付諸實踐的機會，檢驗選手的商業管理和全方位決策才能，也為世界各地的學生搭建了互相交流和比較的良好平臺。2004年，歐萊雅擴大了在線商業策略大賽的參賽對象，允許本科生組隊參賽。
　　
歐萊雅中國創造性地開展其它內容的比賽，校園工業大賽就是一個發端于中國的項目。每年比賽都會圍繞不同的工業項目，來自同一學校的理工科學生以小組為單位參加，歐萊雅公司的一名經理擔任“教練”，指導參賽小組進行了取材、論證、規劃、預算直到形成完整的實施方案。由于比賽效果良好，此項比賽已于2004年走出國門。
　　
歐萊雅持續不斷地從在校學生中尋找有潛力的人員，從高管到 銷售 經理再到工廠設計者。歐萊雅為在校學生提供了實戰平臺，也為自己獲取優秀人才創造了先機。