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      2013年10月04日    中人網      
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         團隊建設的好壞,象征著一個企業后繼發展是否有實力,也是這個企業凝聚力和戰斗力的充分體現。團隊中如果有團隊成員逃避責任、缺乏主動與擔當,就會拖累整體的士氣與生產力。那么作為管理者如何幫助下屬建立責任及信任,并且營造一個讓所有人勇于負責的工作環境。
     
        企業團隊建設優化一:選擇合適的團隊成員
     
        團隊招募的時候,不要一味的注重能力與智商,能力與智商只是類己的其中一個指標。類己是要求團隊成員具有一定的相通性,職場同樣需要“心有靈犀一點通”。同時也需要團隊成員個體具有一定的特殊性,各自為正不是一個好團隊,千人一面同樣不是一個好團隊。
     
        企業團隊建設優化二:和團隊成員建立信任,處理好上下級關系
     
        團隊建設,第一個且最為重要的一個步驟,就是建立信任。這不是任何種類的信任,而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。
     
        領導者與被領導者,即上級與下級之間矛盾解決的成功與否,影響著整個領導目標的實現,影響著整個領導體系領導 績效 高低。所以,藝術地處理上級與下級的關系在整個領導體系中十分重要。
     
        企業團隊建設優化三:激勵團隊成員要注意“職場原則”
     
        1.原則之一:激勵要因人而異
     
        2.原則之二:獎懲適度
     
        3.原則之三:激勵的公平性
     
        4.原則之四:獎勵正確的事情
     
        企業團隊建設優化四:讓團隊成員盡責盡責
     
        主管是將,和團隊是一個互利的整體。主管不放手,成員不負責;主管太放手,成員太松散。主管水平低,成員瞧不起;主管水平高,成員跟不上。主管只要做到張弛有度,收放自如,恩威并施,員工才能積極主動,團結合作,業績卓然。
     
        企業團隊建設優化五:注意防止團隊老化
     
        流水不腐,戶樞不蠹。其意思是流動的水不會臭,經常轉動的門軸不會被蟲蛀。團隊老化對于企業而言是普遍存在的現象,而且也不容易解決。它主要表現在以下幾個方面。
     
        1.個別思想老化的員工躺在過去的功勞簿上,不求上進,不思進取,不肯積極主動地學習。
     
        2.個別思想老化的員工對公司的各項新的變革 和舉措幾乎都持消極否定的態度。
     
        3.個別思想老化的員工往往以老員工身份自居,對企業的規章制度置若罔聞,經常違反卻不以為然。
     
        4.個別思想老化的員工,由于對企業、對崗位情況十分了解,所以會經常以各種刁鉆的理由和借口來給上級領導制造難題,刁難領導以謀求私利。
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    隨機讀管理故事:《多少人,沒熬過那三厘米!》
    竹子用了4年的時間,
    僅僅長了3cm,
    在第五年開始,
    以每天30cm的速度瘋狂的生長,
    僅僅用了六周的時間就長到了15米。
    其實,在前面的四年,
    竹子將根在土壤里延伸了數百平米。
    做人做事亦是如此,
    不要擔心你此時此刻的付出得不到回報,
    因為這些付出都是為了扎根。
    人生需要儲備!多少人,沒熬過那三厘米!
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