一年一度的招聘旺季又來了，不少求職者也會選擇在這個時候跳槽，而外企憑借著較好的工資福利待遇、良好的工作環(huán)境和極具潛力的發(fā)展前景，受到很多求職者的青睞。不過外企對人才的要求也相對較高，除了對外語能力有嚴格要求外，其最在乎求職者這五方面的特質(zhì)。
1 能力：注重能力考核。
外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達能力和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹；或參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試；或角色扮演；或現(xiàn)場微機操作；或要求現(xiàn)場動手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。同時，求職者有多大能力不妨充分展示出來，只要是真實表現(xiàn)自己，就不用擔(dān)心面試官覺得你太高調(diào)。
2 真誠：最忌虛假做作。
外企很關(guān)注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關(guān)問題。參加外企的面試時，應(yīng)聘者千萬不要說謊，要真實表現(xiàn)自己。明明知道自己欠缺領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，就不要說做過領(lǐng)導(dǎo)；明明英語口語水平很一般，就不要洋腔北調(diào)；明明對項目一知半解，就不要冒稱專家；外企最后還有一關(guān)是背景調(diào)查，這一關(guān)最注重求職者在面試時所反饋情況的真實性。
3 團隊精神：外企職場的通行證。
外企的職位很多都是需要跨部門、跨區(qū)域作業(yè)完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如聯(lián)合利華、大眾等企業(yè)便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經(jīng)所參加過的社會活動？曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過哪些重要項目？或者在面試時，要求你與其他應(yīng)聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個項目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協(xié)作力是否強？因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應(yīng)聘者共同配合完成項目的現(xiàn)場模擬時，要展現(xiàn)出你在項目協(xié)作時的配合意識、服從意識、溝通水準(zhǔn)及理解和協(xié)調(diào)處理問題的能力。
4 可塑性：發(fā)展?jié)摿τ卸啻蟆?/strong>
隨著人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實、可造；也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力；也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習(xí)力；也許你沒有經(jīng)驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度；因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如：你愿意從基層做起嗎？你平常看什么樣的書籍？你一般參加哪些社交活動？你在工作中犯了錯誤時所表現(xiàn)出何種態(tài)度？這些都是從一個側(cè)面來看你的性格、人格和特質(zhì)，以分析你未來的可塑性。
5 創(chuàng)新：職場進步的靈魂。
隨著國內(nèi)國際市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的競爭變得越來越激烈。因此，外企在招聘時不再只考慮工作中循規(guī)蹈矩的人才，更注重你是否具有創(chuàng)新的意識和能力。像微軟、甲骨文、IBM、HP等企業(yè)都注重人才的創(chuàng)新能力。如摩托羅拉公司的 企業(yè)文化 就提倡“1.05精神”。“1.05精神”，也就是做任何事情，首先都要保證做到“1”，它希望員工在“1”的基礎(chǔ)上做到“1.05”，這就要求員工在工作中不斷改善創(chuàng)新，追求卓越。
準(zhǔn)備好了嗎，如果覺得自己擁有以上這五項特質(zhì)，那么就去外企試一試吧。
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