愛維龍媒：趙梅陽
為規范公司
人力資源
管理工作，建立適應公司發展需要、符合現代企業制度要求的
人力資源管理
體系，依據國家法律、法規、有關政策和集團公司人力資源管理相關制度，制定人力資源管理制度。
一、人力資源管理基本原則
1
、以人為本，實事求是，從本企業實際出發配置人力資源；
2
、發揚民主，接受監督，嚴格依照程序，堅持公開、公平、公正、競爭擇優；
3
、以市場為導向，優化結構，精干高效，實現責、權、利相統一；
4
、堅持效率優先、兼顧公平，以提高
績效
為目標，強化考核，有效激勵，完善
薪酬
激勵和考核約束機制。
二、組織體系和責權劃分
指出哪個部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門，是公司人力資源工作的具體執行部門，主要職責：
1
、負責研究、制定并組織實施公司人力資源戰略及規劃；
2
、負責公司各單位的組織機構、定員編制、人力資源配置、新增人員審批和員工錄用、退（離）休等管理辦法的制訂；
3
、負責公司系統薪酬、績效考核、分配管理辦法的制訂和組織實施；負責公司系統年金政策的制訂和組織實施；負責公司各單位工資制度和工資調整方案的審定并指導實施；負責公司員工薪酬及養老、失業、工傷、醫療保險、住房公積金、年金等方案的制訂、實施及管理工作；
4
、負責公司 員工及各單位領導人員的考核、任免、調動、獎懲、退（離）休等事項的管理；負責公司系統后備干部隊伍建設；
5
、負責公司系統員工教育、學習
計劃的制訂，并組織實施公司系統企業領導人員、后備干部、中高級專業技術人員及員工的學習
，對各單位員工學習
進行指導；
6
、負責公司專業技術干部的管理工作，指導專業技術職務的評聘、職業技能鑒定工作和專家隊伍建設工作；
7
、負責公司 人事檔案管理工作，指導公司各單位人事檔案管理工作；負責公司系統人力資源信息化建設工作。
三、人力資源具體執行部門主要職責
1
、負責制訂本單位中期人力資源規劃及年度計劃；
2
、負責建立和完善本單位勞動、人事、學習
、薪酬福利、社會保險等人力資源管理體系的各項規章并組織實施；
3
、根據公司綜合管理部對人力資源工作的統一部署，具體落實各項工作，執行公司制定的各項人力資源管理制度，及時提供與人力資源工作有關的各類信息。
4
、明確人力資源管理的職能部門、崗位和專職人員，負責相關工作。
5
、貫徹執行公司人力資源管理制度和相關管理辦法，并具體組織實施。
四、人力資源管理工作內容
公司人力資源管理工作的主要內容包括組織管理、選聘學習
管理、薪酬
績效管理
、人員管理（干部管理）、人事管理以及其他專項管理工作。組織管理主要涉及到董事會治理運作管理、企業領導班子定員管理、公司各專業委員會及各部門的工作職責分工情況。選聘學習
管理工作主要包括公司招聘、選拔、錄用、調配工作等分項工作， 員工、各單位高層、中層等核心人員的教育學習
工作。
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專家趙梅陽，郵件zhaomeiyang@sohu.com，電話1381ll65O89。
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