從哪幾個方面打造學習型組織

所謂學習型公司，就是有相應的機制和手段促進和保障員工學習和終身學習的公司。

1、知識和視野

現代社會知識更新的速度超乎人的想象，公司需要主動的促進公司員工吸收新的知識，開拓新的視野。知識和視野的學習包括與工作、生活相關的各種商業、管理、經濟趨勢、國學、心理等知識，也包括生活、家庭、理財等其他與個人工作生活相關的知識。有了這些知識，將使得員工更能理解社會、企業，更能促進工作與生活。

這類知識的獲取包括讀書、聽課、網絡、溝通等多種方式。

2、態度和意識

每個公司都希望員工能有很好的個性修養、心理素質、創新能力、團隊精神，但是這些態度和意識不是自然而然就行程，而是需要不斷學習塑造的，包括在課堂上的學習，也包括在工作中的學習。

公司需要通過各種形式不斷的促進公司內部良好的態度和意識。

3、技術和技能

這里的技術和技能包括專業性的和一般管理性的，專業性的技術和技能需要不斷的進行專業學習和運用，管理性的技術和技能也需要這樣。

管理性的技術和技能包括時間管理、會議管理、如何做匯報演講，以及一些最新的管理技術，如教練技術、思維方法等。隨著管理的發展，管理性的技術和技能要求也越來越高。