——從找到高價值任務到高效達成目標
【課程背景】
規劃規劃，滿篇鬼話；規劃規劃，墻上一掛。這種情況在過去雖然是問題，但還不至于影響根本。
而在新的形勢下，企業更加迫切地需要完成從“資源推動型增長”向“價值創造型增長”轉變，這就要求企業要抓兩個重點：不僅當期一線業務單位的目標要能夠達成，還要能夠激發組織活力，達到組織能力進化、人才奔騰的高質量發展目標。
本次培訓將回答如下四個問題：
l 規劃工作如何發現高價值的任務？
l 規劃工作如何如何在一線業務單位落地？
l 業績增長的同時，如何保證能力同步增長？
l 業績和業務的轉變歸根到底是管理者思維的轉變，那么該如何轉變？
【課程大綱】
一、回顧戰略規劃制定的步驟和方法
1. 五看
n 看宏觀
n 看行業
n 看客戶
n 看價值
n 看自己
2. 三定
n 定方向
n 定目標
n 定關鍵路徑控制點
案例：
絕味鴨脖：從倍受壓力到逆襲為行業老大
完美日記：國產美妝品牌唯一成功的啟示
圣農股份：80后女企業家如何持續增長到150億元收入？
3. 羅列出戰略機會地圖
n 什么是戰略機會地圖？
n 如何羅列戰略機會地圖？
4. 小結：避免“規劃規劃，滿篇鬼話”
二、戰略目標的設定方法
1、 目標悖論
l 公司各級目標不是討價還價的妥協結果，投機取巧爭奪資源，爭取獎金和資源的惡性博弈
l 目標有科學合理的數字嗎？
l 談論目標，其實是在談論一個”天平模型”
l 為什么說目標設定，應該超出現有的能力和資源？
2、 341模型
3：愿景目標、戰略目標、年度預算目標
4：戰略目標包括四個方面
1：一張表將年度預算提升一個檔次
3、 愿景目標到底有用沒用？
愿景目標不僅不虛，而且可以降低成本，原因在于沒有做到位
4、 戰略目標為什么必須包括四個方面？
沒有能力的持續成長，業績不可能持續增長，怎么做？
5、 年度預算目標制定方法需要升級了
6、 互動：思考你的企業需要哪些改進？
7、 小結：避免“規劃規劃，墻上一掛”
三、如何建立起保證”保障打勝仗”的組織能力？
1、 組織能力的根本是什么？
? 凝聚人心是組織活力的根本目的
? 什么是組織悖論？
2、 如何破解組織悖論？
案例：激勵+賦能=凝聚人心
3、利益機制設計：如何用錢和股份來凝聚團隊
案例：200倍市盈率的上市公司是如何產生的？
4、創新型組織落地：組織內部具有創新活力，這樣做最簡單有效
案例：從失敗到成功的案例及啟示
5、績效管理機制：如何建立一套適用于本企業的績效管理辦法，提升組織績效
案例：跟巨人學習，激活隊伍
6、成長機制：如何促進人才與組織成長的同步，找到最適合本階段的成長路徑
分酒小游戲：用人所長，流程賦能
案例：如何以平均高中學歷的隊伍，連續15年高速成長？
8、 開好月度經營分析會：確保每月打勝仗
9、 小結：避免“規劃規劃，墻上一掛”。
第四部分：業務和管理升級的背后是思維升級
1. 領先者思維pk平庸者思維
2. 高價值區思維pk問題解決者思維
3. 貪心算法思維pk強思考弱執行力思維
4. 飽和攻擊思維pk保守僵化思維
5. 互動：思考你的思維方式哪些需要固化？哪些需要突破？
