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      2019-11-18 10:06:05       
    提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案,通過專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換,實例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式,使受訓(xùn)學(xué)員體會知識點和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法,不僅學(xué)習(xí)了知識,掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價值,從而實現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話:010-62797895 周老師
    課程收益
     
      采用律師實務(wù)過程中的實際案例分析法,為企業(yè)管理者依法治企業(yè)提供參考和思路。
      課程從實際工作的角度進(jìn)行模塊設(shè)計,以講授實務(wù)操作經(jīng)驗和技巧為主,案例均取自執(zhí)業(yè)律師工作第一線。
      有效講授企業(yè)家在實際工作中最容易發(fā)生糾紛的關(guān)鍵點,提供來源于實踐且可操作性極強的應(yīng)對措施和應(yīng)對技巧
     
     
    課程特色
     
    《企業(yè)運營中的法律風(fēng)險防范與治理》培訓(xùn)課程目的是讓企業(yè)高層正確認(rèn)識企業(yè)運營中的法律風(fēng)險,對法律風(fēng)險能夠及時采取有效的防范與治理,讓企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展;課程針對企業(yè)運營中的公司、合同、勞動、知識產(chǎn)權(quán)、侵權(quán)責(zé)任、行政責(zé)任等六大法律風(fēng)險領(lǐng)域進(jìn)行講解,以公司法、合同事務(wù)、勞動事務(wù)法律風(fēng)險內(nèi)容為主體部分。
     
     
    課程內(nèi)容
     
    商事法篇
    一:消除設(shè)計合同的“風(fēng)險”
    1 設(shè)計合同之“主體確認(rèn)”[銀行出納取錢之案例分析、母子公司關(guān)系、四海公司北京分公司被訴案件分析、某裝修公司超范圍經(jīng)營案件實例分析]
    2 設(shè)計合同的法律技術(shù)性安排 [定金違約之案例分析、購買貨物過程中的風(fēng)險轉(zhuǎn)移案例分析、某代理商與集中商的購銷合同糾紛案例分析]
    二:消除合同爭議的風(fēng)險
    1 或裁獲審[娃哈哈與達(dá)能糾紛案例分析]
    2 訴訟時效滅失的補救與反補救 [某建筑工程隊與某制藥廠工程款糾紛案例探討]
    3 一審與二審程序的有效識別[劉涌案件分析]
    公司法篇
    一 公司法的制度安排
    1、表決制度
    2、分紅制度
    3、股東資格制度
    4、股權(quán)轉(zhuǎn)讓制度
    二 公司治理結(jié)構(gòu)之“股東與股東之間的利益博弈”
    1、運用:新公司法中的新權(quán)利
    2、未來趨勢:保護(hù)中小股東的利益
    三:企業(yè)資本運作的風(fēng)險防范篇
    1、主體適格 [立立電子案例分析]
    2、獨立性完整 [航天五建案例分析]
    3、持續(xù)盈利能力確定 [裕興薄膜案例分析]
    4、企業(yè)運作規(guī)范 [中原內(nèi)配案例分析]
    5、募集資金運用得當(dāng) [上海超日案例分析]
    勞動合同法篇
    一 以案說法:勞動合同法實施條例的新規(guī)定
    1、案例討論:依照《實施條例》,約定了勞動合同的終止條件,為何不可以終止呢?
    二 合同條款與人才保護(hù)
    1 關(guān)于服務(wù)期的違約金條款以及立法者背后意圖的分析[楊某勞動仲裁案例實例分析]
    2 競業(yè)限制條款及保密義務(wù)條款以及脫密期間的有機結(jié)合[趙某勞動仲裁案件實例分析]
    三 《實施條例》的特別性規(guī)定
    《實施條例》有效區(qū)分了“法定退休”、“享受基本養(yǎng)老保險待遇”分別與“勞動合同終止”的對應(yīng)關(guān)系
    《實施條例》關(guān)于工資及賠償金的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
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