采用律師實務過程中的實際案例分析法，為企業管理者依法治企業提供參考和思路。
課程從實際工作的角度進行模塊設計，以講授實務操作經驗和技巧為主，案例均取自執業律師工作第一線。
有效講授企業家在實際工作中最容易發生糾紛的關鍵點，提供來源于實踐且可操作性極強的應對措施和應對技巧
課程特色
《企業運營中的法律風險防范與治理》培訓課程目的是讓企業高層正確認識企業運營中的法律風險，對法律風險能夠及時采取有效的防范與治理，讓企業實現持續健康發展；課程針對企業運營中的公司、合同、勞動、知識產權、侵權責任、行政責任等六大法律風險領域進行講解，以公司法、合同事務、勞動事務法律風險內容為主體部分。
課程內容
商事法篇
一：消除設計合同的“風險”
1 設計合同之“主體確認”[銀行出納取錢之案例分析、母子公司關系、四海公司北京分公司被訴案件分析、某裝修公司超范圍經營案件實例分析]
2 設計合同的法律技術性安排 [定金違約之案例分析、購買貨物過程中的風險轉移案例分析、某代理商與集中商的購銷合同糾紛案例分析]
二：消除合同爭議的風險
1 或裁獲審[娃哈哈與達能糾紛案例分析]
2 訴訟時效滅失的補救與反補救 [某建筑工程隊與某制藥廠工程款糾紛案例探討]
3 一審與二審程序的有效識別[劉涌案件分析]
公司法篇
一 公司法的制度安排
1、表決制度
2、分紅制度
3、股東資格制度
4、股權轉讓制度
二 公司治理結構之“股東與股東之間的利益博弈”
1、運用：新公司法中的新權利
2、未來趨勢：保護中小股東的利益
三：企業資本運作的風險防范篇
1、主體適格 [立立電子案例分析]
2、獨立性完整 [航天五建案例分析]
3、持續盈利能力確定 [裕興薄膜案例分析]
4、企業運作規范 [中原內配案例分析]
5、募集資金運用得當 [上海超日案例分析]
勞動合同法篇
一 以案說法：勞動合同法實施條例的新規定
1、案例討論：依照《實施條例》，約定了勞動合同的終止條件，為何不可以終止呢？
二 合同條款與人才保護
1 關于服務期的違約金條款以及立法者背后意圖的分析[楊某勞動仲裁案例實例分析]
2 競業限制條款及保密義務條款以及脫密期間的有機結合[趙某勞動仲裁案件實例分析]
三 《實施條例》的特別性規定
《實施條例》有效區分了“法定退休”、“享受基本養老保險待遇”分別與“勞動合同終止”的對應關系
《實施條例》關于工資及賠償金的認定標準
