TMTP中高層干部綜合管理技能的全面提升
【課程介紹】
越來越多的企業(yè)高層意識到，再好的戰(zhàn)略和決策，如果沒有一支執(zhí)行能力很強的隊伍去執(zhí)行，最終的命運只能是“心比天高，命比紙簿”。ABB公司董事長巴巴維克說：任何企業(yè)的成功都是5%正確的戰(zhàn)略決策加上95%高效的執(zhí)行。在競爭環(huán)境日益激烈的今天，企業(yè)要比別人跑得快、要成為行業(yè)的領(lǐng)航者，就一定在三個層面上優(yōu)于別人：觀念、制度、執(zhí)行能力。中高層干部作為企業(yè)的脊柱，執(zhí)行力的強弱決定著企業(yè)成敗。因此：提升中高層干部執(zhí)行能力，建立高效率的團隊是企業(yè)基業(yè)常青、具有核心競爭力的關(guān)鍵。
【課程內(nèi)容】（2天，12H）
第一部分：理論綜述
第一講：執(zhí)行力及水平思維的認知
1. 執(zhí)行在管理中的價值
2. 在執(zhí)行中，與人有關(guān)的三個核心要素
3. 東西方文化下執(zhí)行的差異
4. 水平思維如何理解執(zhí)行
n 案例分析：到底是誰的責任？
為何說執(zhí)行是一門如何完成任務的學問
5. 水平思維如何理解執(zhí)行力
n 案例分析：為何一朝天子一朝臣？
6. 提升執(zhí)行力的三個出路
第二部分：個人執(zhí)行力提升
第二講：個人執(zhí)行力提升的四個維度
1. 能力：重在穩(wěn)定與專業(yè)
2. 角色：認清角色做對事
3. 價值觀：思路決定出路
4. 心態(tài)：心態(tài)影響結(jié)果
n 視頻案例分析：他們有如此高效執(zhí)行力的原因何在？
執(zhí)行型思維方式一：陽光心態(tài)
執(zhí)行型思維方式二：結(jié)果心態(tài)
執(zhí)行型思維方式三：責任心態(tài)
執(zhí)行型思維方式四：服務心態(tài)
執(zhí)行型思維方式五：細節(jié)心態(tài)
執(zhí)行型思維方式六：學習心態(tài)
第三部分：組織執(zhí)行力提升
第三講：組織執(zhí)行力三個維度
1. 結(jié)構(gòu)決定結(jié)果
2. 文化是源泉
3. 制度是保證
制度在執(zhí)行中的價值
制度執(zhí)行力重在內(nèi)在監(jiān)督力
制度執(zhí)行力重在剛?cè)嵯酀?/p>
制度執(zhí)行力重在上行下效
制度執(zhí)行力重在三要與四化
4. 領(lǐng)導是關(guān)鍵
第四部分：卓越領(lǐng)導力提升
第四講：認識領(lǐng)導： 領(lǐng)導者要做的，追隨者所期望的
1. 領(lǐng)導與管理
2. 領(lǐng)導機會無處不在
3. 卓越領(lǐng)導的三個途徑
4. 卓越領(lǐng)導力的三個內(nèi)在動機
5. 卓越領(lǐng)導力的六個外在體現(xiàn)
第五講：卓越領(lǐng)導力在統(tǒng)一思想中的應用：從教訓到教練
1. 統(tǒng)一思想的價值
2. 領(lǐng)導在思想統(tǒng)一中功能
3. 領(lǐng)導力在統(tǒng)一思想中的體現(xiàn)
從宣貫到內(nèi)在
從教訓到教練
第六講：卓越領(lǐng)導在提升績效中的應用：因材施教，按需激勵
1. 領(lǐng)導在績效提升中應抓住的主要因子
能力：因材施教
意愿：按需激勵
2. 領(lǐng)導在部屬激勵中重在柔性激勵
柔性激勵與忽悠差別
柔性激勵重在內(nèi)激勵
柔性激勵的起點是知心
柔性激勵的原則是反求諸已
柔性激勵的結(jié)果是成人利已
3. 柔性激勵的應用
如何科學了解你的部屬
如何真正了解你的激勵是否是部屬的需要
如何調(diào)整自己的領(lǐng)導方式實現(xiàn)雙贏
