課程背景及收益：
隨著“互聯網+”概念的迅速普及，讓中國迎來產業升級的重大歷史機遇。在這輪“互聯網+”的大眾創業浪潮里面，最重要的創新是一系列組織創新，需要呼喚更合適的組織方式去激活每個人的激情和熱情，打破組織邊界，讓用戶與企業聯盟。
如何構建員工與客戶互動的創新環境與生態?
如何激發員工的智慧和激情使之成為“超級個體” ？
如何調動社會化力量的參與？
如何順“勢”而為，順利完成產業升級？
這對每一個企業都是挑戰！本課程主要從組織思維、組織職能、組織運行和組織的未來發展的角度闡述了企業如何在“互聯網＋”時代進行重塑，并且將用戶納入到企業組織管理中，從而重新定義了“管理者——員工——用戶”的組織關系，為眾多企業的轉型升級提供了全新的方法和策略。
課程目標受眾：企業各級管理者
課程內容：
第一部分 組織思維——互聯網思維和傳統思維的區別
不追管理者追客戶的互聯網思維
不看存量看增量的反向思維
滿足一切需求的用戶思維
高頻打低頻的互聯網思維
企業組織的扁平化管理思維
第二部分 組織職能——連接，使組織活力十足
傳統思維下的管理模式:“管理者——員工——用戶”模式
互聯網思維下的管理模式：“管理者——員工——用戶”模型
“管理者——員工”，高手在民間
“管理者——用戶”，無邊界組織
“員工——用戶”，共創空間
第三部分 組織運行——利用一切可利用的資源，只為組織服務
如何用別人的錢賺錢
如何用別人的時間賺錢
如何用別人的空間賺錢
如何用別人的智慧賺錢
如何用別人的分身賺錢
第四篇 組織的未來——用互聯網思維驅動智慧組織發展
人力資源需要回歸真實的世界
如何利用社交化效應提升雇主品牌
跨界思維讓人力資源需要精通業務
如何提高人力資源“迭代創新”能力
要注重內部客戶體驗
新興福利受到職場年輕群體的青睞
萬眾創新新趨勢
互聯網4.0時代 營銷從跨界升維到無界
搭建場域——公司好玩，組織才能創新
我們無法預知未來，但我們可以創建未來！
