課程背景：
文化是企業之魂。企業文化的形成，如人之成長，是企業一把手的個人管理不斷修煉；企業文化的踐行，不是天馬行空，需要制度與規則承載落地；企業文化需要與管理與時俱進，在不同發展階段有不同生命力價值。華為的奮斗者文化是其商業成功的基石，也是其他企業在文化管理方面的典范。華為的奮斗者文化沒有秘密，是樸素的商業常識在商業管理中始終幾十年如一日的持續堅持踐行。為什么一般的企業價值觀和文化建設難以落地，而華為卻已形成了深入組織流程和員工行為的企業價值觀和文化？讓更多的企業理解華為奮斗者文化的精髓，并有所啟發，是本課程的目的。
課程收益：
l 了解華為奮斗者文化的全貌；
l 理解華為奮斗者文化的底層自洽邏輯；
l 掌握華為文化落地的方法論、工具、案例；
l 升維企業文化管理的系統性思維；
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：企業董事長、總裁、副總裁、高管團隊、CHO、人力資源總監等，適宜人數30-50人
課程方式：課堂講解＋案例教學
課程大綱
第一部分 華為文化的形成
一、一次創業階段-文化朦朧期
1.1 口號
1.2 命令
1.3 行動與感召
1.4 核心動作
1.4 案例：
二、二次創業階段-文化基本體系建立期
2.1 總結與提煉、立為《基本法》
2.2 執法并強化
2.3 制度承接
三、系統成長階段-文化對經營管理強支撐時期
3.1 流程文化
3.2 組織變革文化
3.3 平臺與組織保障
3.4 經典案例：馬電事件
四、重構成長階段的文化--文化創新與黑天鵝事件再度激活與升華期
4.1熵增與熵減
4.2 持續變革
4.3 不斷激活
4.4 黑天鵝事件帶來的文化升華
第二部分 華為文化的深度解析
一、 華為文化的本質
1.1 華為文化的有效閉環循環與自洽
1.2 一個核心
1.3 三個基本點
1.4 一杯咖啡吸收宇宙能量
二、以客戶為中心
2.1 戰略以客戶為中心
2.2 產品和服務以客戶為中心
2.3 組織和流程以客戶為中心
三、以奮斗者為本，長期艱苦奮斗
3.1 奮斗者是誰
3.2 不讓雷鋒吃虧
3.3 勝則舉杯相慶，敗則拼死相救
3.4 思想上艱苦奮斗
3.5 燒不死的鳥是鳳凰，從泥坑里爬出來的人是圣人
3.6 深淘灘，低作堰
3.7 天道酬勤
3.8 開放、妥協與灰度
3.9 用烏龜精神，追上龍飛船
3.10 偉大的背后都是苦難，芭蕾腳
3.11 黑天鵝在在我們的咖啡杯中飛
3.12 范弗里特彈藥量
四、堅持自我批判
4.1 自我批判是干部思想武裝的利器
4.2 自我批判是一種能力
4.3 從思想批判走向組織批判
4.4 開放、灰度與妥協
第三部分 文化與經營管理體系的融合
1、企業文化融入企業經營管理體系
1.1 理解企業經營目的
1.2 識別機會
1.3配置資源
2、企業文化融入 HR 管理體系
2.1 價值評價體系
2.2 價值分配體系
第四部分 文化運動的開展
1、理解文化運動
2、識別文化運動發起的時機
3、設計文化活動
案例1：市場干部集體大辭職
案例2：研發干部呆死料表彰大會
案例3: 海外出征將士誓師大會
案例4: 研發2000將士出征海外
