• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
      2013-06-12 21:08:32       
    提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案,通過專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換,實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式,使受訓(xùn)學(xué)員體會(huì)知識(shí)點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法,不僅學(xué)習(xí)了知識(shí),掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話:010-62797895 周老師
    第一篇: 薪酬 管理的趨勢(shì)
    1、薪酬福利體系管理的關(guān)鍵   
    2、薪酬福利體系的設(shè)計(jì)循環(huán)
    3、薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制兩者的有機(jī)結(jié)合
    4
     、薪酬體系與公司戰(zhàn)略連接 
    5、企業(yè)薪酬福利體系政策
    第二篇 :現(xiàn)狀分析篇
    1.位評(píng)估方法及評(píng)估因素        
    2.企業(yè)薪酬福利診斷表
    3.企業(yè)薪酬福利總成本水平分析      
    4.宏觀調(diào)控薪酬福利成本
    第三篇:如何設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系
    1、調(diào)查規(guī)劃表  
    2、員工資質(zhì)模型測(cè)評(píng)
    3、薪酬福利模式與經(jīng)營(yíng)周期
    4、薪酬福利體系圖
    第四篇:薪酬體系的實(shí)施
    1、不同職位與部門的薪資模式 
    2、薪資水平定位策略
    3、薪資幅度制定參考
    4、薪資層級(jí)設(shè)計(jì)參考
    第五篇: 薪酬管理 策略
    1、加薪策略與減薪策略 
    2、薪資水平核定圖  
    3、調(diào)薪預(yù)算分配策略
    4、薪資如何與 績(jī)效 掛鉤
    5、留住人才的薪資策略
    課程
    觀點(diǎn)
    PPT
    熱門內(nèi)訓(xùn)
    推薦課程
    學(xué)費(fèi)9萬以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬以下短期班
    返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信 電話
    久久永久免费人妻精品| 亚洲国产精品一区二区三区久久| 亚洲精品伊人久久久久| 久久精品青青大伊人av| 久久夜色精品国产亚洲av| 欧美日韩一区二区成人午夜电影 | 精品久久久久国产免费| 国产精品白丝在线观看有码| 666精品国产精品亚洲| 久久国产精品一国产精品金尊 | 好吊妞这里有精品| 久久久国产精品va麻豆| 国产99视频精品免费观看7| 2018国产精华国产精品| 精品福利视频一区二区三区 | 2020久久精品亚洲热综合一本| 久久精品无码一区二区WWW| 97久久精品一区二区三区| 久久久久久国产精品免费无码| 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院| 国产精品久线在线观看| 久久精品男人影院| 国产在线精品免费aaa片| 亚洲综合av永久无码精品一区二区| 国产亚洲精品成人a v小说| 久久亚洲国产精品五月天婷| 久久精品无码一区二区日韩AV| 久久精品一区二区三区中文字幕| 久久精品无码一区二区app| 99久久精品国产麻豆| 真实国产乱子伦精品视频| 亚洲永久精品ww47| 国内精品久久久久影院日本 | 国产成人精品免费视| 国产精品福利在线播放| 国产精品久久久久久久久久影院 | 日本精品在线观看视频| 国产成人高清精品免费鸭子| 国产日韩高清一区二区三区| 亚洲日韩AV一区二区三区中文 | 久久精品国产亚洲AV网站|