魏鈞，教授，博士生導(dǎo)師。2010-2013年，連續(xù)四年榮獲清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院高培中心（EDP）的優(yōu)秀教學(xué)獎。現(xiàn)任北京科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副院長，清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘主講教授。
2011年，榮獲“首都勞動獎?wù)隆保唬ū本└咝９?0名）
2010年，被授予北京市“師德標(biāo)兵”稱號；
2010年，被授予北京市“育人標(biāo)兵”稱號，并入選先進事跡宣講團；
2011年，入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”。
2013年，寶鋼國家優(yōu)秀教師獎。
2013年，國家留學(xué)基金委高級研究學(xué)者資助項目。
科研方面，主持國家自然科學(xué)基金3項：“基于自我歸類理論的新員工社會資本形成與社會化進程研究”（71572011）、“商業(yè)銀行風(fēng)險經(jīng)理勝任力模型及培訓(xùn)應(yīng)用研究”（批準(zhǔn)號70602027）、“基于社會網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)擴散多層次模型與組織干預(yù)策略”（批準(zhǔn)號70972120），教育部人文社科項目1項（批準(zhǔn)號08JC630005）。
代表性成果：
魏鈞. 人力資源管理技能開發(fā). 科學(xué)出版社. 2008年6月出版（編著）
魏鈞. 組織契合與認(rèn)同研究.北京大學(xué)出版社.2007年12月出版（專著）
魏鈞. 忠誠管理. 北京大學(xué)出版社. 2005年9月出版（專著）
魏鈞. 績效指標(biāo)設(shè)計方法. 北京大學(xué)出版社. 2006年6月出版（專著）
魏鈞. 2007《管理世界》商業(yè)銀行風(fēng)險經(jīng)理勝任力模型及層級結(jié)構(gòu)研究
魏鈞. 2006《管理科學(xué)學(xué)報》傳統(tǒng)文化影響下的個人與組織契合度研究
魏鈞. 2006《統(tǒng)計研究》人格特質(zhì)對授權(quán)感知的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究
魏鈞. 2005《南開管理評論》國內(nèi)商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任力模型研究
代表性咨詢：
2002-03年，作為首席顧問，歷時兩年完成北京同仁堂集團、北京同仁堂A股公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計及人力資源管理體系建立。
2004-2006年，作為首席顧問，指導(dǎo)完成中國建設(shè)銀行對公業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理勝任力模型及培訓(xùn)體系設(shè)計、個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理勝任力模型及培訓(xùn)體系設(shè)計、風(fēng)險經(jīng)理勝任力模型及培訓(xùn)體系設(shè)計、貸款專職審批人勝任力模型及培訓(xùn)體系設(shè)計。
2005-2006年，主持完成山東電力集團公司績效管理體系構(gòu)建與項目推進，負責(zé)完成山東日照供電公司服務(wù)文化、煙臺供電公司廉潔文化、洛陽供電公司績效管理等項目。
2008-2009年，主持完成銅陵有色集團人力資源優(yōu)化配置項目。
2012-2013年，主持完成新疆雪峰科技（集團）股份有限公司“企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)”項目。
2013-2014年，主持完成中國英大傳媒投資集團有限公司“員工執(zhí)行力培訓(xùn)體系設(shè)計及實施項目”項目。
2015年，主持中國銀行股份有限公司“如何利用案例進行管理”項目。
