• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
      2016年12月29日    阿爾布雷希特·恩德斯,安德烈亞斯·柯尼希,讓-路易·巴梭 商業評論雜志     
    推薦學習: 國學乃智慧源泉,一朝掬飲,終身受益。承載先賢之智,得大師親傳。歡迎走進“遍天下桃李萬人,當代國學之塾”《中國國學百家講堂與智慧傳承班》,校友報名學費優惠26800元 人包含(參禪、問道、朝圣三次游學)中國國學百家講堂特惠報名中>>
    商業領袖的職責就是制定決策,并確保這些決策及時、妥善地得到執行。有許多概念和框架旨在幫助高管做出更好的選擇,但往往都過于復雜或具體,不適用于日常決策流程。

    經典的決策矩陣——以選項作為一個軸,以標準作為另一個軸——是個強大的評估工具,使得人們可以采用同一套預先定義的標準來比較不同方案,但是高管并沒有充分利用決策矩陣。他們主要是用它來證明一種方案優于另一種方案,目光只局限在少數幾個選項上,這種決策過程所得出的結果往往不是最理想的。

    決策矩陣的真正價值并不只是一種評估工具,它還是一種能夠幫助管理者拓展自身決策框架的流程工具,讓管理者可以不囿于顯而易見的選項和標準,跳出窠臼,發現新思路。

    為了形象說明如何運用決策矩陣來激發創新思路,讓我們看看一位高管怎樣評估公司內部的晉升機會。

    唐是新西蘭一家電力公司的首席技術官(CTO),眼下他有機會升任CEO。

    一開始,唐認為這個決定僅僅是要不要接受升職的問題。不過,在他畫出了選項與標準矩陣,并和同事們討論過這個選擇之后,另外幾個選項又浮出水面,包括離開現在的老板,跳槽到另外一家本地公司工作,或者遷往其他地區,抑或尋求其他非公司領域的工作機會。

    在考慮這些選項的過程中,他又識別出了更多的標準??紤]離開公司,就不能不想到當前職位給他帶來的種種好處,如果辭職,便意味著放棄這一切。如果離開新西蘭的話,則會給他的家人造成問題。

    通過畫出選項與標準矩陣,唐得以理清思路,知道自己究竟想要什么。在這個過程中,他還領會到,有些職業抱負與個人目標并不一致。最重要的是,他懂得了世上并沒有能夠一舉解決所有問題的“萬靈丹”,無論他做何選擇,總要面對艱難的取舍。

    最后唐決定留在現在的職位上——公司也給了他更好的條件:他的職責范圍擴大了,擁有更多的自主權和靈活性,薪酬也提高了。矩陣中新增的選項和評估標準幫助他看清,目前的職位只需稍做調整,就能提供綜合各項標準來看最佳的待遇。

    決策矩陣有以下三個好處。

    1、理清思路

    運用決策矩陣能將你的思路直觀呈現出來,有助于解決問題。把一些定義模糊的想法表述出來、落實于紙上,有助于經理人捕捉并組織思路,保持頭腦清晰。

    2、促進團隊群策群力

    矩陣提供了一種結構化的集思廣益的途徑。以此為起點,你可以把自己初步擬定的選項和標準分享給大家,廣泛征求團隊成員的意見,以便發現你沒能意識到的問題,弄清每個選項要成為最佳選擇所需滿足的前提條件。通過與站在不同視角的其他人溝通,決策者可以根除自身的偏見和盲點。

    3、在組織內贏得認同

    決策矩陣還是一種有效的溝通工具。決策者在認真研究過矩陣之后,往往比較容易拿出具體行動步驟,因為他們知道,這個選擇在總體上是經過周密考慮的。盡管批評者們可能會反對最終結果,但他們知道決策過程是公平的,因此至少會理解和尊重管理層何以做出這樣一個決策。

    好的決策并不一定能保證好的結果,但是明智運用決策矩陣確實有助于幸運的天平向你傾斜。有這樣一個工具幫助你拓展視角、消除偏見、找到有創見的妥協方案、爭取更多支持,必定能增加你的成功概率。

    注:本站文章轉載自網絡,用于交流學習,如有侵權,請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
    隨機讀管理故事:《 四塊糖的領導力》
        日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。   
      放學后,王友來到校長室準備挨罵。
      可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發完了。

    啟示:
      我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領導力”。

    閱讀更多管理故事>>>
    相關老師
    熱門閱讀
    企業觀察
    推薦課程
    課堂圖片
    返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
    日韩精品国产另类专区| 国产偷国产偷高清精品| 国产精品久久久久无码av| 国产在视频线精品视频二代| 热综合一本伊人久久精品| 国产一区精品视频| 国产精品无码免费播放| 国产精品俺来也在线观看| 91www永久在线精品果冻传媒| 久久无码专区国产精品s| 国产亚洲一区二区精品| 国产美女亚洲精品久久久综合| 精品91自产拍在线观看二区| 日韩一区二区三区精品| 精品国产日韩亚洲一区在线| 日韩人妻无码一区二区三区久久| 国产精品国产三级国快看| 麻豆国产精品一二三在线观看| 香港三级精品三级在线专区| 免费精品国偷自产在线在线| 在线日产精品一区| 国产成人精品1024在线| 国产精品成人在线| 国产精品久久久久久福利漫画| 国产精品99久久精品| 2021国产精品久久精品| 69SEX久久精品国产麻豆| 99久热任我爽精品视频| 99久久精品日本一区二区免费| 亚洲国产成人精品无码区在线网站| 在线电影国产精品| 亚洲精品国产免费| 精品久久久无码人妻中文字幕| 精品国产乱码久久久久久人妻| 精品乱码久久久久久久| 国产精品久久久久久久久免费| 在线日产精品一区| 精品国产性色无码AV网站| 蜜桃精品免费久久久久影院| 国产精品美女网站在线看| 国产成人精品999在线|