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      2013年10月03日    //www.ceo.hc360.com      
    推薦學(xué)習(xí): 國(guó)醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國(guó)家衛(wèi)健委專家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會(huì)權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)碇嗅t(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國(guó)。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計(jì)劃>>

        “平臺(tái)模式”,即通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái) 銷售 非自主品牌的商品。具體又可以分為:代理銷售多個(gè)品牌的垂直B2C,如逛街網(wǎng)、千尋網(wǎng)、時(shí)尚起義網(wǎng)、衣服網(wǎng)等;或者為品牌提供交易平臺(tái),如淘寶、有啊、易趣等;為品牌提供交易信息或?qū)з?gòu)服務(wù),如試衣網(wǎng)、姿格網(wǎng)、易購(gòu)網(wǎng)等。

        趙本山的啟示

        1.趙本山如何招募人才

        2001年趙本山舉辦了一次“本山杯二人轉(zhuǎn)大賽”,這是用品牌做的平臺(tái),最后比賽評(píng)出的優(yōu)秀者,趙本山收他做徒弟,而且收徒弟時(shí)要舉辦一個(gè)很正式的儀式,要求徒弟們遵守“國(guó)法家規(guī)”,趙本山引進(jìn)人才的這個(gè)方式,比其他大的公司高薪買人才,成本更低,管理更簡(jiǎn)單,而且引進(jìn)的都是水平很不錯(cuò)的人才。

        2.趙本山如何將品牌變成利潤(rùn)

        比如騰訊、百度、阿里巴巴都是平臺(tái)性的公司,也就是自己只搭建一個(gè)平臺(tái),從這個(gè)平臺(tái)上賺其他公司或個(gè)人的錢,趙本山用自己品牌搭建的平臺(tái),來吸引優(yōu)秀人才,有了品牌,有了人才,這些都是軟件,還需要硬件,如拍電視劇、劉老根大舞臺(tái)、劉老根私房菜等,這些項(xiàng)目都可以復(fù)制,通過大量的復(fù)制來賺錢,總之,所有的英雄都需要一個(gè)舞臺(tái),所有的企業(yè)都需要一個(gè)平臺(tái)。

        趙本山這個(gè)模式的關(guān)鍵要素是趙本山的品牌,這個(gè)平臺(tái)是不穩(wěn)固的,本身受到很多限制,比如二人轉(zhuǎn)這種藝術(shù)形式能否被南方人歡迎,這是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。

        但最大的挑戰(zhàn)在于趙本山本人,像迪士尼公園這樣的公司品牌是和一個(gè)動(dòng)畫人物聯(lián)系在一起的,人會(huì)生病,會(huì)有不舒服的時(shí)候,一個(gè)人的發(fā)揮有高有底的時(shí)候,但動(dòng)物一般不會(huì)有這些,這就是選動(dòng)物做品牌的優(yōu)點(diǎn),這個(gè)品牌非常穩(wěn)固,不會(huì)生老病死,而且會(huì)影響幾代人,無數(shù)人的智慧都凝結(jié)在動(dòng)物身上,它可以做任何事情,不會(huì)受人的限制。

        本山傳媒能否做大的一個(gè)重要標(biāo)志是去本山化,去人格化,因?yàn)樗钠脚_(tái)搭建基礎(chǔ)是一個(gè)人的品牌,這是一個(gè)很大風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然,從目前來看,趙本山是中國(guó)演藝界最杰出的、有經(jīng)營(yíng)天分的人才。

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    隨機(jī)讀管理故事:《影響》
    一戶人家有三個(gè)兒子,他們從小生活在父母無休止的爭(zhēng)吵當(dāng)中,他們的媽媽經(jīng)常遍體鱗傷。老大想:媽媽太可憐了!我以后要對(duì)老婆好點(diǎn)。老二想:結(jié)婚太沒有意思,我長(zhǎng)大了一定不結(jié)婚!老三想:原來,老公是可以這樣打老婆的啊!

    境界思維:即使環(huán)境相同,思維方式不同也會(huì)影響人生的不同。

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