鼓勵企業創新需能夠接受失敗的文化環境

　在夏季達沃斯論壇一場關于企業變革性創新的分論壇上，與會嘉賓指出，鼓勵企業創新的關鍵在于營造能夠接受失敗的文化環境。

　　美國惠鉆投資理財公司合伙人約瑟夫指出，美國硅谷之所以能夠引領世界創新潮流，關鍵在于那里的企業內部擁有鼓勵創新、勇于創新的環境，并且有足夠的彈性來接受失敗。其實硅谷大多數企業在創新道路上都是失敗多于成功，但企業高管仍對創新保持鼓勵的態度。失敗不要緊，關鍵是公司上下能共同分享經驗，從中學到知識和教訓。

　　馬恒達－薩蒂揚公司首席執行官錢德爾說，曾經有一家公司在創新的道路上經歷失敗之后非但沒有氣餒，反而召集所有員工開宴會慶祝。這種理念非常好。失敗是成功之母，只要能妥善處理失敗經驗，繼續鼓勵創新，遲早能夠獲得成功。

　　日本慶應義塾大學教授夏野剛指出，日本曾經在創新上走在前列，但由于文化環境的變化，日本的創新趨勢正在下滑。日本汽車、電信企業管理者曾經非常注重創新文化的建設，也能夠容忍創新的失敗，許多成功的創新項目甚至與公司的原定發展路線背道而馳。但近幾年由于經濟不景氣，企業一味追求效率的提高，縮減創新投入，導致勇于創新的人才逐步失去存活空間。未來只有改善創新的文化環境，鼓勵金融機構積極為創新企業提供支持，創新潮流才能再次復蘇。