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      2013年10月03日    方軍 創(chuàng)業(yè)邦       
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    定型的技巧,是找到真正接受定型思維并已經(jīng)體會過定型益處的人,一起推動定型思維的擴散。

      文/方軍:互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者,資深傳媒人。

      我們處在這樣的情景之中:要面對的事項從本質(zhì)上看是不斷重復(fù)的,但自己不希望重復(fù)而期待創(chuàng)意。事物的運轉(zhuǎn)規(guī)律是經(jīng)歷新生到固化這樣的流程。但是,很多人熱情投入發(fā)起新事,卻甚少在固化機制上投入關(guān)注。其實,重復(fù)是我們要面對的問題,甚至說是我們要面對的基本問題,很少有事情我們只用面對一回、是全新的。重視固化機制、采用定型化是這個困境的根本解決之道,亦是我們發(fā)揮創(chuàng)意能量之處。

      只要仔細觀察,重復(fù)無處不在。在許多看似不同的事物中也能看到本質(zhì)的重復(fù),一個新產(chǎn)品的推出和上一產(chǎn)品有共通之處,不同的產(chǎn)品銷售背后的流程很相似。如下這種情形更是公司中的基本情形:設(shè)計新產(chǎn)品時,第一階段的設(shè)計、測試、試生產(chǎn)是高度不確定的創(chuàng)意狀態(tài),但定型之后就是不斷地按定型的設(shè)計推出產(chǎn)品。要提高后面重復(fù)的水準(zhǔn),解決之道在前面的創(chuàng)意過程中。

      定型的思維很少被重視,多半因為它不酷,發(fā)起新事更酷,設(shè)計本身更酷,而定型看似是又一古板的事項。定型甚至比每次的重復(fù)都還面目可憎,重復(fù)可以依靠慣性而行,而定型卻需要投入心力,每次重復(fù)都可以看到直接的成果,而定型卻只能看到中間成果。不過我們也可發(fā)現(xiàn)不少優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者是定型高手,他們擅長把事物推上正軌、變成自運轉(zhuǎn)狀態(tài);他們多半也善于打破正軌、推動變革,然后再次讓事物進入自運轉(zhuǎn)。

      定型之難,是因為很多人試圖創(chuàng)意,卻從不重視甚至誤解創(chuàng)意的凝固。把創(chuàng)意凝固成產(chǎn)品、固定的操作流程、模式,很多人將之視為是對創(chuàng)意的傷害。固定了、定型了,怎么會有創(chuàng)意?這是把定型和僵化混同。定型,乃是為新創(chuàng)意留出大腦空間,定型也是讓創(chuàng)意效果規(guī)模化的手段。實際上,創(chuàng)意的凝固才是收獲成果的一步。定型,可以用在產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)流程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、乃至團隊共識等諸多方面,比如形成企業(yè)的共同愿景的過程就是定型的過程。

      理解定型,一個有意思的視角可以是借用資產(chǎn)與負債的概念。比如一項工作的流程,如果已經(jīng)被定型、變成可標(biāo)準(zhǔn)化的可參照執(zhí)行的流程,則可以視為資產(chǎn),而如若沒有被定型、每次需要人投入精力做每個決定則應(yīng)被視為負債。舉例說,程序代碼是現(xiàn)在很多公司投入人力創(chuàng)造的,但那上百萬行的代碼可能是龐大的寶貴資產(chǎn),也可能是令人痛苦的負債。如果代碼不斷被重構(gòu)、封裝成標(biāo)準(zhǔn)化的類庫與開發(fā)接口,具有高質(zhì)量、已經(jīng)被嚴(yán)格測試過可以直接在新產(chǎn)品中使用,它就是好的資產(chǎn)。代碼重構(gòu)、封裝就是定型的過程,它的成果多半不是給客戶的最終產(chǎn)品,卻在內(nèi)部把狀態(tài)不明的事物轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y產(chǎn),意義重大。另外依然以代碼為例延伸,代碼的行數(shù)并非越多越好,在功能完備的情況下越少越好,少就減少了出錯的可能性,同樣的,定型的過程也常是精簡的過程,定型的成果也不是以數(shù)量取勝。

      在定型前不愿意定型、擔(dān)心被固化,在定型之后卻又自然地走向僵化、把習(xí)慣視為理所當(dāng)然,這可能是人的本性,是推動定型時我們要特別思索和應(yīng)對的。定型的技巧,是找到真正接受定型思維并已經(jīng)體會過定型益處的人,一起推動定型思維的擴散。這樣的人多是主動型的、是活躍的,而不是被動地接受慣例規(guī)范、接受現(xiàn)狀的人,因為他們的行動是在改變現(xiàn)狀。這樣一群人一起所做的,是把事情推入正軌,又不斷有意識地挑戰(zhàn)已定型的事物,發(fā)起變動,不斷在變動和定型之間輪轉(zhuǎn)。變革常被認為是讓事物從常態(tài)到非常態(tài),實際上,推動從非常態(tài)到常態(tài)的推入正軌,也是重要的變革行為。
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    隨機讀管理故事:《叫醒你的是什么》
    杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟危機的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司,晚上8點多了還在公司加班,有時候甚至要忙到晚上10點多。
     工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經(jīng)沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
       終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時,可是沒有任何收獲。
        坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
    杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
        老者默默地聽著,等杰克說完的時候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
    杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
       老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
       老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢想,而不是鬧鐘。”
       杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作,而不是在為夢想努力。
     杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時候,自己曾經(jīng)立志要成為一個優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
         一個月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
      叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實現(xiàn)。
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