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      2013年10月03日    《管理學家》      
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    早在去年,一篇名為《為什么七萬茶廠不敵一個立頓》的媒體報道引發(fā)了人們的深思。然而,盡管對于茶企銷售短板眾說紛紜,但觀點無不聚焦于以下方面:產(chǎn)品缺乏市場化導向、產(chǎn)品形象及標準化有待提高、銷售渠道不完善。

    多年來,立頓之所以能把茶銷往世界每一個角落,其優(yōu)秀的工業(yè)標準化和出色的銷售戰(zhàn)略堪稱制勝的關鍵。在銷售戰(zhàn)略尤其是銷售渠道方面,國內(nèi)的茶企與立頓還存在一定差距。在中國,一些茶葉生產(chǎn)的企業(yè)家大多數(shù)都是技術出身,是絕對頂尖的茶葉鑒賞師或制作師,他們追求品茶文化、講究茶道、博覽茶史。可是懂茶的人,未必能把茶賣好。如今,那些單單把“茶葉店”當做“渠道”的企業(yè)家們,顯然更需要在營銷戰(zhàn)略和銷售渠道進行變革,否則只能把好茶葉賣成“農(nóng)產(chǎn)品”。

    誠然,不僅是茶葉廠商,消費品公司要在幅員遼闊、人口眾多的中國市場建立起完善的銷售系統(tǒng),把產(chǎn)品服務送達銷售終端,絕非易事,需要一步步完善。在我看來,首當其沖的戰(zhàn)略考慮是為每個細分零售終端選擇最佳的價值主張。

    快消企業(yè)產(chǎn)品輻射中國多個區(qū)域消費品市場,這些大的集合涵括成千上萬的零售終端及各種不同的銷售渠道—現(xiàn)代渠道,如大型超市;傳統(tǒng)渠道,如當?shù)仉s貨店;當場消費渠道,如餐廳、網(wǎng)吧、娛樂場所等。如今,國內(nèi)部分茶企已在現(xiàn)代渠道銷售有所作為。從1996年開始,八馬茶業(yè)就已經(jīng)在連鎖大賣場如沃爾瑪?shù)瘸虚_設專柜;云南龍潤普洱茶也是同行中向快銷品市場轉(zhuǎn)型較早的企業(yè),其開發(fā)的袋泡普洱茶已經(jīng)開始進駐超市。這種劍走偏鋒的做法顯然是一個非常好的嘗試和開始,因為,傳統(tǒng)的門店經(jīng)營已經(jīng)嚴重阻礙了茶企的發(fā)展,所以打通傳統(tǒng)渠道和現(xiàn)代渠道是非常重要的。

    不同的銷售渠道有著不同的銷量表現(xiàn),而不同地區(qū)也會呈現(xiàn)出巨大差異。參考這些數(shù)據(jù)可以為制定正確的銷售系統(tǒng)提供參考,例如不同地區(qū)的消費者有著截然不同的品味及預算水平。

    在全面了解區(qū)域差異后,消費品公司必須制定出一套整體戰(zhàn)略,針對不同的區(qū)域類型和渠道,因地制宜地制定產(chǎn)品戰(zhàn)略。該戰(zhàn)略必須包含合適的規(guī)劃,從而實現(xiàn)正確的產(chǎn)品組合,提供差異化的店內(nèi)服務,針對性地制定目標利潤和商業(yè)條款,并設計符合自身情況的服務水平及物流模式。

    具體來看,消費品公司在制定最佳的價值主張時需要再三考慮,例如將在三線城市與一線城市的傳統(tǒng)渠道商店進行比較。在三線城市中,消費者富裕程度相對較低,因此商店往往會選擇較窄的產(chǎn)品線并為其選擇較小的包裝,不同產(chǎn)品組合可以在工廠事先包裝好,方便產(chǎn)品上架。同樣一個商店,若是在一線城市的居民區(qū)附近上架,則需要提供更多種類的庫存并選擇超大量的產(chǎn)品包裝。除此之外,一線城市中的訂貨數(shù)量較大、頻率較高,直接供貨可以帶來更高的利潤,同時還可以加強對終端售點的管理。

    三、四線城市中的獨立小超市或社區(qū)店也為消費品公司帶來了新機遇。這些市場中的獨立小超市或社區(qū)店一般擁有類似超市的開放式貨架,然而不同于那些較發(fā)達地區(qū)中的連鎖超市,此類門店通常采用傳統(tǒng)雜貨店的獨立運營模式。由于其混合模式,即半現(xiàn)代渠道、半傳統(tǒng)渠道的本質(zhì),這些獨立小超市或社區(qū)店則需要差異化的銷售系統(tǒng)方式,提供復雜的產(chǎn)品搭配、更多的促銷,以及具備非標準化的訂貨量及物流方式。

    銷售系統(tǒng)與渠道組合一旦確定,公司接下來則需要利用正確的工具及運作系統(tǒng)來管理新的銷售系統(tǒng)。有效的管理可以確保公司產(chǎn)品覆蓋更多的地區(qū)和售點,同時也能夠推動單店銷量。    (作者系博斯公司駐上海副總裁)

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    [分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對他們進行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當?shù)呐u和懲罰能夠幫助他們認清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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