• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
      2013年10月03日    中國營銷傳播網      
    推薦學習: 百戰歸來,再看房地產 ;世界頂尖名校紐約大學地產學院、風馬牛地產學院重磅推出。 項目專注于中國地產全產業鏈模式創新和細分領域前沿實戰,匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產頂級圈層。 馮侖先生擔任班級導師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產經營者、踐行者和經濟學者聯袂授課。《未來之路——中國地產經營者國際課程》>>
         1、機會式發展難再續
     
        2011年,是中國制造企業的發展分水嶺。在這之前,擴大規模以便抓住大魚群是企業發展的主目標,市場一片鶯歌燕舞的,供應好像總是跟不上需求的增長。而在這之后,市場需求一下凍結了,最終客戶需求10%的下降,會引起上游工業品企業供應的30%以上的大滑坡。居然,還有些天真爛漫的工業品企業,幻想著國內市場第二春快快到來!
     
        機會,有兩種。一種是外生性機會,另一種是內生性機會。外生性機會最能打動人,滿地黃金任您撿,只要加大馬力生產, 銷售 不用多操心,競爭和風細雨,利潤還不低,這樣的好事一輩子都難碰上幾次,那就放手大干吧。內生性機會,不大受歡迎。中國不是資源富裕的國度,而我們的生產方式確實像在斗富,不惜資源抓業績、不惜未來搏今天。大手大腳的習慣,在企業經營上體現為機會式發展思路、粗放式管理風格。
     
        上海本質 企業管理 咨詢公司認為:機會式發展起來的工業品企業,若想基業長青、青春永駐,就必須從外在性機會依賴轉型到內生性機會生發。向外要機會,那得看大環境的顏色,而且沒有獨占性。向內要機會,關鍵是要有自己的真功夫,它具有獨占性,是實實在在的核心競爭力。向戰略要機會、向管理要效益、向流程組織要穩定,是工業品企業告別機會式發展的三個必須。
     
        2、低價格增長的痛楚
     
        在《工業品 營銷 的六大病癥》一文中,葉敦明提到了“深陷低價泥沼”的工業品營銷問題。低價,有主動低價與被動低價之分。1)主動低價,若是用到爐火純青的地方,也能成為一種獨特而有力的戰略。如今流行的產品低價格+服務高收費的模式,可以算是主動低價的一個變種。2)被動低價,是被對手死逼的、客戶強迫的,其實自己的經營成本還沒有降下來,每一份價格讓步都會給利潤造成較大的損失。沒辦法,不走低價之路就沒有銷路。只是,在國內制造成本優勢幾乎不存在的今天、成本處于稍微劣勢的明天,低價格增長可以說是無路可走。
     
        低價格帶來的短時間甜頭,早被看得見的痛楚一沖而散。低價格,造成低利潤的負重前行,產品更新慢、技術研發差、人員待遇低、發展風險高、投資余地小、戰略空間窄、品牌認知弱。是不是開發一兩款新產品,就能把價格提上去呢?可以的,前提是絕世無雙的好產品+絕妙無比的好推廣,沒有這兩個絕招,就只能從企業營銷體系乃至戰略流程上尋找突破口。
     
        上海本質企業管理咨詢公司認為:低價格增長的痛楚,你無需忍受。若是一忍再忍,企業就會一退再退,等到自己的市場份額與發展前景雙雙無望之時,在動手調整就沒有機會了。告別低價格,有三招。第一招,新產品帶動產品結構升級,新產品的新價值為公司盈利能力增色。第二招,新客戶、新行業帶來的新業務模式,它牽涉到品牌的更新與銷售方式的轉變。第三招,新戰略流程引發的新盈利模式的再造,這一點與前兩點有些重復,但它的根本是戰略思想的再生。
    注:本站文章轉載自網絡,用于交流學習,如有侵權,請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業,公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的,管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
    閱讀更多管理故事>>>
    相關老師
    熱門閱讀
    企業觀察
    推薦課程
    課堂圖片
    返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
    日韩亚洲国产高清免费视频| 精品视频国产狼人视频| 国语自产偷拍精品视频偷拍| 日韩av午夜在线观看| 图片区精品综合自拍| 国产精品香蕉在线| 亚洲国产成人91精品| 99国产精品99久久久久久| 亚洲AV永久无码精品一百度影院| 中文国产成人精品久久久| 国产L精品国产亚洲区久久| 日韩特黄特色大片免费视频| 国产成人无码精品久久久露脸| 精品日韩二区三区精品视频| 亚洲精品无码一区二区 | 亚洲youwu永久无码精品| 亚洲国产精品yw在线观看| 久久精品94精品久久精品| 国产精品人人爽人人做我的可爱| 欧亚精品卡一卡二卡三| 香蕉在线精品视频在线观看6| 国产精品综合久成人| 国产精品一区二区三区免费| 国产精品高清在线观看| 国产精品免费看久久久香蕉| 51午夜精品免费视频| 天天视频国产精品| 思思久久99热免费精品6| 黑人巨大精品播放| 乱人伦精品视频在线观看| 亚洲av午夜精品一区二区三区| 四虎影视永久在线精品| jazzjazz国产精品| 国产精品 综合 第五页| 国产久爱免费精品视频| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 亚洲一区二区三区国产精品| heyzo高无码国产精品| 国产精品片在线观看手机版| 久久精品这里只有精99品| 日韩精品无码视频一区二区蜜桃 |