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      2013年10月03日    馬修·克羅伯 成功營銷      
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     所有的營銷者都認為他們了解顧客,但是他們當中有多少人因為沒有聽到“顧客的心聲”而失去了生意?當房屋財產保修公司HMS的總裁Doug Stein面臨這樣的質疑時,他開展了一項深度的顧客調查——“顧客的心聲”來尋找答案。就是這樣一份調查,大幅提升了顧客滿意度,從而帶動合同續簽率增長20%。

      HMS通常和房地產公司或者房主們簽訂房屋財產保修合同,合同是一年一簽。一年過后,如何能夠保證老顧客續簽以及吸引更多的新顧客,成為公司的挑戰。

      因此,HMS雇傭了專業的營銷咨詢公司ErnanRoman來進行一項名為“顧客的心聲”的調查,他們不僅想知道顧客是否愿意續簽,還需要深層次的了解,顧客如何看待HMS、他們和公司打交道時的印象等。

      在這個調查中,HMS不像很多公司只要一個最后的調查結果,而是參與調查的整個過程,HMS會和調查公司一起,根據已得的數據,對之前的問卷進行優化,不斷改進調查方法。

      最后調查顯示,雖然HMS和顧客的溝通被認為很有效,但缺乏互動參與感。他們發現,影響顧客是否簽單的因素,不是最后簽單過程中公司的各種努力,而是一年中,公司和顧客互動接觸時對待他們的態度。因此,HMS需要在1月~12月中,利用所有的接觸點來和顧客進行互動,例如之前HMS的郵包只起到包裝作用,而現在HMS對郵包進行了改造,使其擔負起顧客手冊的功能。

      同時,調查還發現,顧客對溝通方式的偏好有很大的差異,而HMS在過去卻一直沒有注意到這種定制化的需求,除了開始記錄顧客的溝通偏好外,HMS甚至開始考慮革新整個服務平臺:“將改變延伸到整個服務流程中,任何時候顧客聯系我們,我們都會知道他是誰,我們要將所有的服務都建立在個性化、定制化的基礎上。”

      這一系列的改變后,HMS的合同續簽率平均提升了20%,而在某些細分群體中,這一數字達到75%。

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    隨機讀管理故事:《 四塊糖的領導力》
        日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。   
      放學后,王友來到校長室準備挨罵。
      可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發完了。

    啟示:
      我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領導力”。

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