如何判定一名員工是否值得留在公司？

就目前的經濟來看，全球的形勢都非常的嚴峻，所以大部分的老板們都做好了過冬的準備，由此造成了一大波的降薪、裁員潮。

然而，無論如何降薪、裁員，對于老板來說優秀的員工永遠是基礎，在這么關鍵的時刻無論如何也不能讓他們流失了，這就需要老板具備明銳的洞察力，能夠判定出一名員工是否值得留在公司，因此今天就來教你幾招，完成員工的去留考核。

他可以在任何崗位上快速進入角色

在大公司里，有著豐富的人力資源儲備，當一個人離職或者被辭退之后，都有合適的人員能夠進行相關的工作。

而對于小公司而言，通常一個人的離職就意味著多項工作就被擱淺了，如果這個時候能夠有其他崗位的人員能夠接手，那么無疑是最好的選擇，所以一個能夠在任何崗位里都快速進入角色的員工是非常重要的，這也意味著他具備很強的學習能力和解決問題的能力，對于任何公司來說都是一塊寶。

他非常古怪，不合群

大部分這樣的員工最后的結果就是被開除或者主動辭職，其實對于老板來說，這部分員工具備很強的潛力，特別是在創意產業里，那些平時感覺不務正業、鬼馬精靈的人通常能夠提供出絕佳的創意，盤活整個項目。

他能夠很好的控制自己的脾氣和性格

這需要老板對員工有足夠的了解才能做到。你必須了解他在生活中是一個什么樣的人，也得了解他在工作中帶著怎么樣的態度。

如果他生活中是一個跳脫的人，卻在工作時一絲不茍，或者生活中是一個言語不多的人，在工作中卻能巧舌如簧協調好上下級關系，那么就說明他懂得在不同的場合讓自己的性格進行轉換。要知道江山易改本性難移，自控力如此好的員工必須要留在公司里。

他總是跟你唱反調

每當你們在討論一個問題的時候，全部人都對你的觀點持贊同的態度，只有他總是唱反調，對你的“積極性”進行打擊，即便你作為一個老板，他還是如此。

這種員工是你最需要的，忠言逆耳利于行，他的功能在于幫你讓一個項目趨于完美，提高成功率。

他總是稱贊別人的工作

這并不是馬屁精！馬屁精只對領導的工作口若懸河，而對同事的工作吹毛求疵，但是他這種人對同事的工作總是給予肯定。

這樣的人有兩個優點，能夠讓團隊迸發出更強的凝聚力，同時時刻提高自己的能力，提升自己的領導能力。

他喜歡來找你聊工作上的問題

在公司里一定有這樣的員工，他們明明不知道該如何入手你交代的工作，卻也不會主動來問題，最后失之毫厘、謬以千里，所以這種喜歡來找你詢問工作上問題的員工是值得留下的，因為他能夠弄明白事情的操作流程，并且給所有的同事進行介紹，讓你布置的工作能夠順利進行。

這幾種員工都值得你用真心將他們留下來，如果一名員工的身上出現了復合型的品質，那么他一定能夠在公司的發展過程中起到決定性作用，是公司必須要留下來的人，各位老板和各位員工，趕快對號入座吧！