大公司和小公司的搶人戰 孰勝孰負？

上周的拍賣會上，有位北京用戶收到了8個面試邀請，包括阿里、美團、滴滴和幾個A輪的創業公司，在百度干了三年的他面對選擇拿不定主意，問我該如何取舍。有趣的是，對他非常有興趣的某創業公司CTO也托我打聽他的意向，因為擔心自己公司太小，和阿里、美團競爭不過，怕候選人不會接受邀請。

這種雙方的疑惑在拍賣中并不少見，我整理了最近成功拍賣、且已經入職的用戶數據，告訴你在真實的跳槽環境中，公司和對應技術人才的流動是怎樣的？

大公司一定比小公司對程序員更有吸引力嗎？

雖然500人以上規模的C輪、D輪和上市公司對新員工最大方，平均薪資漲幅35%，但是只招到了40%的技術人才；大部分的技術人才跳到了已融資的A輪、B輪公司，這些公司的產品已經得到了市場的認可，所以風險較小，上升空間較大，技術人才需求量大。

除了創業，BAT的技術人才流向了哪里？

作為4萬人大廠，百度的離職員工占據了中高端技術人才市場的“半壁江山”，面對北京眾多一線互聯網公司的追捧，薪資也水漲船高，一般35%以上的薪資漲幅才能吸引他們的興趣。

阿里的技術人才更多的流向了杭州的創業公司——有幾個共同點：規模小、to C，至少拿到天使輪，創始人是阿里的大牛。它們開出的薪資并不高，漲幅在12%~25%之間，但有比較高的期權獎勵，這也與杭州特殊的阿里一家獨大的互聯網環境有關。

騰訊出來的技術人才薪水漲幅也很高，30%以上，能出得起這樣高薪水的企業除了BAT，也就是一線互聯網大公司了。有趣的是，深圳的騰訊技術人樂意換城市工作。他們去北京和杭州，甚至出國的都不少，這或許和深圳今年來飛漲的房價和相對較低的工資有關。

總之，從BAT挖人成本比較高，薪水double也是常態。

京東/奇虎360/美團等一線互聯網公司的員工去了哪里？

一線互聯網公司的技術人才去向比較分散，30%選擇BAT和其他上市公司，其中百度占據北京的地理優勢成功招攬到不少技術人才，薪資漲幅2%左右（股票期權另算）。若是去同領域的其他大公司，薪水漲幅也非常高，70%以上甚至double。

從東軟、中軟等傳統軟件公司出來的技術人才，一般以后臺開發為主，有項目經驗，可以進來踏實做事，好用不貴，比較受天使輪/A輪的互聯網創業小公司歡迎。其中頂尖的人才會去互聯網大公司，拿到比較高的薪水。

傳統外企，如微軟、甲骨文、英特爾的資深程序員，一般起薪比較高，會選擇去500人以上的大公司，尤其看重工作節奏和企業文化是否適合，薪資漲幅在30%以上。

作為程序員，究竟如何選擇不同規模的公司？

每個人的背景不一樣，面臨的具體選擇也不一樣。但是綜合來看，在技術人才流動中，一條上升的職業發展曲線應該具有以下幾點共性：

1、至少有一次大公司的成功工作經歷

所謂“成功”，是指參與過知名的產品開發，有公司傾斜資源的主力項目經驗。

這一般代表你已經具備：

良好的代碼規范；

團隊協作能力；

與大牛一起工作的開闊眼界；

成熟的技術體系。

加入一家高速發展的創業公司

如果你具備了上述經歷，積累了足夠的技術資本，那么下一次跳槽選擇：青睞你、已融資A輪/B輪、to C的創業公司——會是不錯的選擇。

這意味著你會獲得：

更高的薪水（上漲30%~double）；

更多的可調用的資源；

更有挑戰的技術/更大的任務量；

更NB的技術牛人指導。

總之，在人才流動市場上，大公司技術人才中有60%流向了小公司，40%跳到了另一家大公司；小公司的技術人才約有30%被大公司招安，70%跳到了另一家小公司。如果說有一次大公司工作經歷可能是運氣，那么擁有兩次大公司工作經歷的人才可證明是實力了，能輕松獲得更高漲薪的跳槽機會。

備注：本文數據出自最近通過100offer拍賣成功入職的514名真實用戶，為北上廣深杭2年以上工作經歷的技術人才，薪資普遍高于市場平均水平。