上半年，是招聘、入職的高峰期，也是HR工作最為繁忙的一段時間。一方面，HR要為企業(yè)尋找合適的人才，滿足企業(yè)的用人需求；另一方面，又要對人才進(jìn)行鑒別和考察，盡量降低用人方面的風(fēng)險。但是，每個問題都有它的個性，尤其是在勞動密集型的
建筑行業(yè)。鑒于此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)（www.buildhr.com）聯(lián)手 北京 市聯(lián)拓律師事務(wù)所，共同舉辦了主題為《招聘入職與試用期法律風(fēng)險應(yīng)對方案》的沙龍活動。本次活動特邀勞動法資深專家劉昊斌律師，結(jié)合實際案例，為大家分析、點評招聘環(huán)節(jié)中的各類風(fēng)險問題，以期做到精準(zhǔn)招聘，未雨綢繆。
根據(jù)招聘中涉及到的書面材料，劉律師富有創(chuàng)造性地將招聘劃分為：學(xué)歷、Offer、離職證明、競業(yè)協(xié)議等四個方面。這四個方面，均有材料可查，有法可依。比如離職證明審查，可以將應(yīng)聘者劃分為常規(guī)離職和非常規(guī)離職兩類。在常規(guī)離職中，需要審核證明中的公司名稱、印章的真實性、準(zhǔn)確性，在非常規(guī)離職中，HR可以根據(jù)求職人員的回答來判斷是否存在風(fēng)險。一旦發(fā)現(xiàn)問題，HR就要做好相關(guān)備案，在就業(yè)協(xié)議中明確要求求職者信息的真實性。講解中，劉律師為每種情況都準(zhǔn)備了具體案例，詳實易懂，收到大家好評。
現(xiàn)場，HR們踴躍交流，提出了很多工作中遇到的具體問題，劉律師也逐一進(jìn)行了細(xì)致解答。大家紛紛表示，本次活動不僅豐富了自身的管理水平，也了解到了行業(yè)內(nèi)最新的信息，收獲頗豐。
在本次活動中，建筑英才網(wǎng)特意計劃 了交流環(huán)節(jié)。不少企業(yè)的HR互通有無，結(jié)識到了新的同行朋友。同時，HR們也對建筑英才網(wǎng)有了進(jìn)一步的了解，提出了很多創(chuàng)造性的建議。建筑英才網(wǎng)總監(jiān)韓智表示：上海地區(qū)作為中國經(jīng)濟的龍頭城市，
建筑行業(yè)占據(jù)著不可忽視的地位，建筑英才網(wǎng)將繼續(xù)努力，不斷貼近行業(yè)，貼近客戶，舉辦更多更好的活動，以回饋HR們的關(guān)注與支持。
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隨機讀管理故事：《游泳的故事》
1952年7月4日清晨，加利福尼亞海岸下起了濃霧。在海岸以西 21 英里的卡塔林納島上，一個43歲的女人準(zhǔn)備從太平洋游向加州海岸。她叫費羅倫絲·查德威克。
那天早晨，霧很大，海水凍得她身體發(fā)麻，她幾乎看不到護(hù)送他的船。時間一個小時一個小時的過去，千千萬萬人在電視上看著。有幾次，鯊魚靠近她了，被人開炮嚇跑了。
15小時之后，她又累，又凍得發(fā)麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上。他們都告訴她海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧什么也沒看不到……
人們拉她上船的地點，離加州海岸只有半英里！后來她說，令她半途而廢的不是疲勞，也不是寒冷，而是因為她在濃霧中看不到目標(biāo)。查德威克小姐一生中就只有這一次沒有堅持到底。
點評
這個故事講的是目標(biāo)要看的見，夠得著，才能成為一個有效的目標(biāo)，才會形成動力，幫助人們獲得自己想要的結(jié)果。
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