如果員工嚴重違紀，公司想要解聘員工，如果舉證不力，反而會惹上勞動官司——這是4月17日，在由英才網聯旗下化工英才網舉辦的《從勞動合同的訂立看辭職、辭退的風險控制》的沙龍活動上，HR們熱議的一個話題。
本次沙龍，特邀請
北京
市聯拓律師事務所閆炳方律師授課
，閆律師在課上用討論和案例講解相結合的方式來幫助HR提高對于各種勞動爭議風險的防范及應對能力，幫助企業走出解除勞動合同的困境。
閆律師指出，由于“嚴重違紀”的標準，法律并沒有沒有統一的量化指標，企業可根據自身情況，對“違紀”“嚴重違紀”等加以界定。這就使得企業認為只要是給員工安上“嚴重違紀”的標簽，就能隨意開除，其實不然。
她舉了一個現實中的例子：
周先生因上班期間玩游戲被單位發現，單位遂以周先生嚴重違紀為由解除勞動合同。周先生不服，將該爭議提交勞動爭議仲裁委員會。
勞動爭議仲裁委員會受理后，經調查發現，該公司的規章制度中規定，上班期間玩游戲屬于禁止的行為，但是這種禁止的行為是否屬于嚴重違紀行為，單位的規章制度中并沒有說明。最后，裁決該公司解除勞動合同不當應予以糾正。
“本案中該公司之所以敗訴，原因就是其規章制度存在漏洞，只規定禁止的行為，并沒有明確何為重大違紀行為”。閆律師說：“因為公司的舉證不力，才會在仲裁中處于被動地位。”
對此，閆律師提醒在場的HR注意以下三點：一是要建立、健全勞動紀律和規章制度。二是要在勞動紀律、規章制度中對“嚴重違紀”作出明確的界定，即在勞動紀律、規章制度中事先明確哪些行為是“嚴重違紀”，而且最好明確哪些行為是“嚴重違紀”，并且可以隨時被辭退的情形。三是做好日常管理、取證工作，因為違紀辭退員工的舉證責任在于用人單位。
在講課的過程中，閆律師請在場的HR以自己公司的事件為案例來進行分析和講解，使得會場氣氛十分熱烈。HR們也爭相提問，希望能得到專業的指點和解答。
隨機讀管理故事：《獅子怎么管理狼？》
有一天，獅子讓一只豹子管理10只狼，并給他們分發食物。豹子領到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少，合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子，但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說：今后，看我的。
第二天，獅子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然對其他狼說：你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？獅子微微一笑，聽說過人類的績效工資嗎？……
第三天，獅子依然把肉分成11塊，自己卻挑走了2塊，然后傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉，飛快的搶奪起來，一口肉，一口曾經的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？獅子微微一笑，聽說過末位淘汰法嗎？……
第四天，獅子把肉分成2塊，自己卻挑走了1塊，然后傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來，最后一只最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃，這些狼都成了它的小弟，恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。從此，獅子只需管理一只狼，只需分配給它食物，不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？獅子微微一笑，聽說過競爭上崗嗎？……
第五天，獅子把肉分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，對狼們說：每個都領一小份，我考察你們，最后決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊，各自考慮了一番，有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子，有只狼把全部都上交給了獅子，卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80％的肉。豹子佩服得五體投地，問獅子這是什么計策？獅子微微一笑，聽說過官場規則嗎？…
第六天，獅子把肉全占了，然后讓狼去吃草。因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了，于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？獅子微微一笑，聽說過和諧社會嗎?
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