經(jīng)濟(jì)性裁員、新員工入職、大學(xué)生就業(yè)，風(fēng)起云涌的2012年也是企業(yè)HR最為忙碌的一年。企業(yè)的人員流動性加大，因離職而產(chǎn)生的爭議也隨之增加，如何防范員工突然離職給企業(yè)帶來的經(jīng)營風(fēng)險和法律風(fēng)險就成了非常重要的問題。那么，作為HR，你會處理員工入職、離職的法律風(fēng)險么？如果引發(fā)訴訟，你知道爭議發(fā)生前后需要做的工作有哪些嗎？
為此，12月12日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)（//www.chenhr.com/）特舉辦主題為《入離職法律風(fēng)險防范》的沙龍活動，邀請邀請 北京 市聯(lián)拓律師事務(wù)所強(qiáng)禺律師授課 ，幫助企業(yè)正確理解和把握員工入職及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)，從而有效的為企業(yè)控制用工成本。
解除試用期合同：單位解除與員工自行解除有差異
試用期合同是指用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，一種適合雙方的約束制度或條件申明文書。而作為新員工入職時必須要簽的就是試用期合同，那么試用期風(fēng)險要如何防范呢？
課堂上，針對試用期風(fēng)險防范的問題，強(qiáng)禺律師首先拋出了兩個問題：1、單位解除試用期合同需要理由嗎？2、員工試用期解除合同需要理由嗎？對此，大家眾說紛紜，有的說，單位需要理由；有的說員工也需要理由；有的還說單位覺得新入職員工不合適本單位就可以與其解除合同。
為此，強(qiáng)禺律師針對疑問為大家講解道，1、對于單位來講，用人單位在試用期內(nèi)要解除與勞動者的勞動合同必須要有依據(jù)和相關(guān)的證明材料來證明勞動者有哪些方面是不符合錄用條件的，因為什么不合格。如果用人單位，單純的認(rèn)為勞動者缺少工作能力或是不符合本崗位，都不能對勞動者實行解除行為。如果用人單位還是強(qiáng)行解除或者終止勞動合同，依據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)或是不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金，支付后，勞動合同解除或終止。2、對于員工來說，試用期內(nèi)解除勞動合同是沒有任何限制條件的，勞動者隨時單方解除勞動合同是不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。其中，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
單方解除合同：非過失性與過失性辭退的差異
強(qiáng)禺律師為我們講道，非過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同。而過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。
那么，企業(yè)要依據(jù)什么來判定非過失與過失呢？強(qiáng)禺律師又為大家做出進(jìn)一步的闡述，如下。
用人單位可以解除勞動合同情形：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行計劃 的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過學(xué)習(xí) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
過失性辭退主要情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。
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