對于任何一位有經驗的HR而言，辦理員工入職和離職手續可謂是最基本的技能。除了 績效 考核之外，管理好員工的“進”與“出”是HR的天職。可是，很多HR朋友反映，其所在公司時常發生員工擅自離職---既不打任何招呼，也不辦工作交接就突然“人間蒸發”了。處理這樣的事情時，公司往往非常被動，有時員工擅自離職不但可能導致公司工作計劃 一時陷入混亂，而且還給公司造成經濟損失，那么，我們該怎么辦呢？
對于任何一位有經驗的HR而言，辦理員工入職和離職手續可謂是最基本的技能。除了 績效 考核之外，管理好員工的“進”與“出”是HR的天職。可是，很多HR朋友反映，其所在公司時常發生員工擅自離職---既不打任何招呼，也不辦工作交接就突然“人間蒸發”了。處理這樣的事情時，公司往往非常被動，有時員工擅自離職不但可能導致公司工作計劃 一時陷入混亂，而且還給公司造成經濟損失，那么，我們該怎么辦呢？
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